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图为平桂区人力资源和社会保障部门举办的招聘会。

就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年以来，贺州市人力资源和社会保障局多措并举稳就业，创新实施“就业导游”服务机制改革，着力解决“招工难”问题为企业解决“就业难”，为群众解决“就业难”。

今年以来，贺州市人力资源和社会保障局重点解决企业“招工难”和群众“就业难”。落实就业优先政策，突出就业援助措施，提高就业服务质量，实施技能提升行动，加大转移就业等多方面力度，实行“稳就业、促就业、保就业”相结合。就业，确保全市就业形势总体稳定。

今年以来，贺州市各市、县、镇举办了大大小小的招聘会。通过组织各类招聘活动，累计推介就业岗位7.3万个，达成就业意向1.2万人；重点工业园区从业人员达到2.88万人，合计1万人，基本满足企业用工需求。

贺州天喜珠宝有限公司人力资源副总裁张又训对市人力资源和社会保障局在厂门口举办招聘会的举措深表赞同。他说：“今年，市人力资源和社会保障局组织了我们园区多家企业上门组织招聘。同时，他们还组织我们到一线乡镇进行招聘，很大程度上帮助我们解决了就业问题。每次招聘会上，都有不少求职者现场表达了工作意向。 ”

除了加大力度落实原有措施外，贺州市人力资源和社会保障局还创新实施“就业导游”服务机制改革，解决“在家门口求职、就业体验差”的问题城乡劳动力供需衔接不畅、应用技能不足造成的劳动力短缺。好在，全市工业园区企业求职“堵点”不高，意向率不高。大力探索“就业导游”服务模式，构建“大就业”格局，深化公共就业服务，着力细化服务措施，加强精准对接，优化求职体验，提升求职体验和体验。求职就业“在家门口”成功率高，帮助企业精准有效招聘，促进就近更多人高质量充分就业。同时，不断拓展服务渠道，积极宣传家乡就业优势，轮转重点企业就业信息，持续开展“直播辅导”、“云企业走访”等活动，改变家乡就业现状。当地劳动力就业观念，加强“云游戏”数字化赋能。拓展服务模式，探索预约服务、上门服务、代办服务、远程服务等“便民导游”措施，更好满足群众“上门”就业服务需求。

贺州市就业服务中心主任张邦平表示：“今年以来，贺州市各级人力资源和社会保障部门认真落实就业优先政策，优化公共就业服务，全力保障就业。截至3月底，全市累计实现城镇新增就业2853人，脱贫人口17.92万人，提供了坚强的人力。为全市实体经济高质量发展提供资源要素保障。”

为给群众提供高质量就业，贺州市2024年以来累计支出各类就业创业补贴2629.33万元，减少8149户单位失业保险征收2016.04万元，减少工伤人数保险收缴8785个单位587.3万元。全市新增市场主体5627个，从业人员总数1.38万人，其中企业新增就业人员6493人。市人力资源和社会保障局在解决群众就业的同时，围绕按需确定培训、通过培训提高技能、通过技能增加收入的思路，充分发挥市场主渠道作用就业和组织各种短、平、快的培训。 ，让人们快速上岗、快速适应，从而达到快速增加收入的目标。

贺州市就业服务中心主任张邦平表示：“我们将以稳就业、扩能力、提质量、增效益为重点，推进就业服务进基层、进园区、进车间，促进就业针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，千方百计为全市重点园区企业提供就业服务。 （何诚）