宜兴新闻,宜兴资讯

近日，国际权威的杰出雇主调研机构(Top?Employers?Institute)评选出了“中国杰出雇主 2025”榜单并正式发布。哈曼中国在人才策略、员工发展和培养、企业文化及职场环境等多方面表现卓越，因而荣获“中国杰出雇主 2025”认证。并且，这已是哈曼中国连续第四年获得该奖项。

全球人力资源领域权威机构杰出雇主调研机构评选出了“杰出雇主认证”，并从多个关键维度对企业进行细致的分析和评价。从 2021 年起，哈曼中国在 20 项主题标准评分方面不断创新高，持续展现出哈曼中国打造杰出雇主品牌以及塑造优秀企业文化的决心。

哈曼中国人力资源副总裁刘立新女士称：这一荣誉是对哈曼集团“以人为本”核心价值观的认可。此认可不仅如此，还将激励哈曼中国持续推进面向未来的人力资源管理战略与实践。未来哈曼中国将一直秉持以人作为根本的理念，把精力集中在人才的培养以及品牌的建设上，持续促使人力资源管理的理念和实践在中国业务里得以应用，不断为业务增添新的活力，从而获得更稳固的成果。期望哈曼中国的全体员工一同携手去创造、去见证未来更多的辉煌时刻。

哈曼中国的招聘总监张渊女士表示：这一奖项是对哈曼企业文化以及团队精神的高度认可。这一奖项也是对哈曼中国在人才招聘和发展方面不懈努力的肯定。未来，哈曼中国能够吸引越来越多优秀人才去关注、去了解并加入企业。未来，哈曼中国可以实现与杰出人才的价值同创以及共同成长。

包容是哈曼中国企业文化的支柱之一，平等也是，多元同样是。哈曼中国致力于为员工打造良好的工作环境，也为员工提供长足的发展平台，这是其核心使命之一。近年来，哈曼中国通过内部培训等多种形式，让员工有参与感；通过企业关怀活动等多种形式，让员工有获得感；通过多种方式，让员工有认同感。哈曼中国成为员工职业发展的赋能者和引路者，也成为员工个人价值实现的赋能者和引路者。

人才为本，创新为先

哈曼中国坚信，企业的核心竞争力在于优秀人才。哈曼中国一直把员工当作公司极为珍贵的资产，致力于构建完整且系统的人才发展体系。今年，哈曼中国推出了诸如“设计思维培训班”等各式各样的职业发展课程以及激励举措，目的是让员工的创新潜力能够得到充分的激发。哈曼积极吸纳精英，这些精英具有全球视野和创新思维。他们为企业带来了多元创意，也带来了国际化的视角。这些使得企业能够持续发展和进步。

凝聚企业文化，强化员工归属

哈曼中国建立了全面的员工福利体系，除了人才培养体系之外。还开展了多种多样的关怀项目，致力于营造关心员工福祉的温馨环境。同时，大力支持职场多元化发展，像通过妇女节关怀等活动，助力女性员工职业成长，为她们提供丰富的学习资源和晋升机会。

展望未来，哈曼中国会持续秉持“以人为本”的理念。它会深化人才发展策略，坚持包容、平等且多元的企业文化。这样能营造出一个更团结的工作环境，充满活力且具备创新精神。从而帮助所有员工达成个人梦想，为哈曼中国带来更长远的发展。

关于哈曼

公司旗下拥有 Revel? 这一全球先进品牌。哈曼深受各年龄层音响发烧友的喜爱。哈曼为众多国际知名专业演艺人员和演出场馆提供支持。在全球各地的道路上，有超过五千万辆汽车配备了哈曼的车载音响和智联汽车系统。哈曼的软件解决方案被应用于数以十亿计的移动终端和系统上，为办公与居所之外的车载移动状态提供技术支撑，从而实现连接、集成、安全等各项功能。2017 年，哈曼成为三星电子旗下的全资子公司。