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不懂优化简历的人不懂得找工作。很多人不会写简历，不会改简历，进而找不到工作，其本质是不明白求职到底需要什么。

我是一个面试过 300 多位求职者的职场老学姐。今天，我要用 3 点来讲清楚简历该如何优化！大家直接按照目录来操作就可以了。

1、优化整体排版、排序

HR在过简历时，停留的时间最多为 3 - 15 秒，这并非谣言。因此，写简历时一定要留意以下这几点。

（1）排版简约，简历风格符合大众审美

简历的核心永远是“工作经历、经验、技能”。

为避免因排版复杂、风格特殊而导致简历核心重点被忽略，简历的风格大多为以下这些类型：

（2）排序符合HR阅读逻辑，主次分明展现个人优势

排序遵循两个原则：

相关性倒叙，和求职岗位越相关，排的越靠前。

时间倒叙，时间越近越靠前。

（3）善用黄金广告位，突出个人核心亮点

HR 首先看到的通常是简历的上 1/3 部分，这部分被称作“黄金广告位”，一般会用于展示【教育背景】以及【核心工作经历】。

毕业已久的社招职场人，可以把教育背景放在下方，而将更能体现个人竞争力的板块，如【工作经历】、【项目经历】、【专业技能】等，放置在黄金广告位。

校招应届生若有实习经历，需着重书写【教育背景】，将个人学习成绩、荣誉奖项以及主修课程体现出来。接着书写最重要的一段，即【实习经历】或者【项目经历】。

如果是没有实习经验和项目经历的“三无”大学生，排序可以是这样的：首先是【教育背景】；其次是【校园组织活动经历】；然后是【个人评价】；最后是【技能/证书/兴趣/语言】。

小伙伴们如果不知道怎么写这些经历，不必发愁。我们【职徒简历】有海量的简历写作案例，能够让大家进行参考。欢迎大家点击尝试。

优化内容的含金量以及岗位的匹配度。其一，对求职的岗位职责表进行分析；其二，提取出其中的关键信息。

这是一份互联网大厂字节跳动的产品经理岗位职责：

可以看出这份岗位的重要信息：

核心产品是企业服务 B 端产品。这类产品主要面向企业用户。它能提供多种服务和工具，比如 SaaS 服务、云计算解决方案、数据分析工具、CRM 系统等。其目的是帮助企业提升运营效率、降低成本或者增加收入。

工作内容包括：进行产品规划并推动其迭代；开展需求分析以及明确需求定义；负责项目的管理工作；对合作方进行管理；实施产品的优化以及推动创新。

所需技能包括产品规划与设计的能力，还有项目管理的能力，以及沟通协调的能力，同时包含数据分析的能力，以及行业知识。

软实力包括创新思维，还包括责任心，也包括学习能力，同时包括抗压能力，并且包括团队合作精神。

因此，不管你原本属于哪个专业和处于哪个岗位，务必在简历中尽力去明确和确定这些要点，去寻觅你的岗位与求职岗位的重合之处。

（2）用STAR法则优化你的工作经历

写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；

例如：

负责微信会员群的管理工作，通过制定社群运营的标准操作流程（SOP），将 XX 个社群的每周话题安排得更加完善，每天在三个不同的时间段进行社群互动，以此来保证社群的活跃度，使会员留存率达到 XX%。

（3）在简历上撒点谎

对真实工作经历中的实际工作贡献进行夸大。例如，在某一个项目中你实际贡献了 50%，却将其说成 80%。

编造工作的具体事宜。工作事宜较为单一且简单，可对工作内容进行适当美化，编造一些内容，以展现自身能力。

- 通过强势行为词的运用，将自己塑造为工作团队的核心角色，以强化自己在工作中的实际贡献。

没人真的会因为被调而记住你实际工作中的每一个细节，毕竟这只是协助组织管理之类的事情。

常见的强势行为词有：

（3）数字量化所有的工作，展示具体的数字结果

工作能力的核心体现最终是“工作成果”。要让 HR 一下子看到你的工作成果，办法就是进行量化。

工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。

关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。

数字量化有一些小技巧，其中之一是小数字可以约等于大数字。例如，3680 约等于 4000；9200 约等于 1 万。