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毕业季时，简历对于大学生求职来说是第一关。一份精美的简历，似乎成了求职者们必须要具备的东西，就像“行头”一样。前段时间，《重庆女孩帮改简历助 3 万人求职成功》这件事登上了热搜。网友们一方面感叹身边到处都有商机，另一方面又疑惑花钱去改简历，是不是在交“智商税”呢？

简历优化师成为新的职业，这让人感慨颇多。不可否认的是，简历在求职过程中有着极为重要的作用，它是给用人单位招聘负责人留下良好印象以及获得笔试、面试机会的关键环节。然而，能够打动用人单位的简历，并非通过“优化”就能达成，而是需要大学生凭借实际的大学经历和表现来撰写。如果离开大学实际经历作为支撑而进行美化的简历，不仅涉嫌弄虚作假，还会适得其反。

大学毕业生认为，找不到好工作的原因是简历写得不好。简历优化师一直强调这一点，他们告知高校毕业生，要打动用人单位就需要有精美的简历。这样一来，对自己简历不满意的学生就会花钱请人优化，从而产生了简历优化商机。然而，倘若大学毕业生自身的大学经历平淡无奇，又如何能提升、优化出一份完美的简历呢？这就会涉及注水、包装，犹如加上美颜滤镜。

一份好的简历首先要做到真实且有个性。要把自己的学识和才能真实地展示给用人单位。简历中若存在弄虚作假的情况，是不可能为自己的求职加分的。因为用人单位不会仅仅凭借一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核。倘若求职者被发现简历造假，那将会留下很大的人生污点。有经验的人力资源负责人很容易看出经过优化处理的简历。或许简历优化师会努力把简历优化得有个性，但优化的套路就那么些。

影响毕业生就业的并非简历，而是毕业生自身所具备的能力。倘若没有能力，仅仅依靠对简历进行包装，是不可能获得好工作的。高校毕业生要找到适合自己的“好工作”，在大学期间需做好职业发展规划，培养自身核心能力并拓展素质。求职时要有明确择业目标，依据自身能力和兴趣，结合就业形势来确定择业目标，再根据择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能毫无目的地“海投”简历。每个人进入职场时，都需要做好职业发展规划。并且要持续提升自己的就业能力。

高校毕业生请简历优化师优化简历，这暴露出我国部分高校未认真开展大学生就业指导工作。我国教育部曾要求，所有高校从 2008 年起需开设就业指导必修课或必选课，要进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”，提升就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。要做好家庭经济困难且就业困难学生的帮扶工作。对待每一位“双困”毕业生要如同对待自己的孩子。以“一对一”的方式，对他们进行重点指导、重点服务、重点培训以及重点推荐。切实帮他们解决经济、心理、求职技巧等方面的实际困难。尽量给予适当的求职经济补贴。如果高校的就业指导工作做得很到位，那么对于最基础的制作简历这一任务，毕业生就不会再去求助他人。制作简历这个过程，同时也是对自己进行分析以及定位的过程。

简历优化师更应充当职业规划指导师的角色，引导毕业生依据自身实际状况，明确适合自身的择业目标，进而有序地进行择业与就业。