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2021 届高校毕业生规模达到 909 万人，这一数字再创历史新高。同时，往届未就业的毕业生也包含在内，这使得求职竞争变得十分激烈。临近秋季招聘，简历优化成为了一个热门词汇。一些求职者存在疑惑，在找工作时请人修改简历到底有没有用呢？花钱去购买简历优化服务是否是在交智商税呢？

简历是展示个人能力的重要参考。比如，有一盒药对感冒及相关症状很有疗效，然而药品说明书写得很糟糕，存在主治功能不明确、信息冗杂、篇幅过长等情况，不当的价值呈现可能会降低产品的市场竞争力，所以有必要对其进行优化。求职者的核心竞争力确实在于综合素质而非一纸简历，这是毋庸置疑的。然而，不可否认的是，简历具有锦上添花的作用，能够成为职场的“敲门砖”。我们不必将“优化简历”与“优化自身”对立起来，不要设置一个“二选一”的陷阱让人们去跳。

个人简历就像是给求职者的一份“说明书”。在招聘季的时候，当面对众多简历时，HR 在每份简历上停留的时间通常也就只有十几秒。在这种情形下，一份措辞恰当并且排版干净整洁的简历就显得极为重要了。因为简历属于应用文体，所以它具备特定的思维方式以及写作技巧，并且具有一定的专业性。比如，怎样从注重“我很优秀”的学生思维转变为“我很适合”的职场思维呢？怎样着重展现能够突出人岗匹配度的信息呢？怎样进行个性化定制简历呢？等等。职场“小白”在面对是自己学习经验还是花钱请人修改的抉择时，只要在保证内容真实的基础上，只是展现自己的渠道不同而已，并无大碍。

让人真正担心的是，简历优化存在诸多问题，如售后服务质量不佳、人员资质情况不明、诱导简历造假以及隐私泄露频繁等。然而，简历优化能够成为一门生意，这表明其背后存在着巨大的需求。据媒体对 1534 名受访大学生进行的调查显示，有 71.2%的受访者在制作简历时遇到了困扰。受访大学生中，有 93%的人表示自己需要支持，并且 76.5%的受访者希望能让求职成功的前辈来分享经验。针对这一情况，高校能够在大学生求职与面试的辅导方面进一步加大力度。

简历是一种具有技术性的写作形式。它更是对自我的一种系统化认知以及职业规划。简历所承载的自省功能，是不能由他人来代替完成的。以制作简历为契机，我们会回顾自己的所思所学，回顾自己的社会实践，回顾自己的见习或工作经历，回顾自己的优缺点。在向别人介绍自己的过程中，实际上也就是在进行自我审视的过程。有了这种反省意识后，我们会更自觉主动地去丰富各种实践经历，去学习更多特长技能。我们会前瞻性地思考职业选择，并用日常行动有意识地去“填充”个人简历。从这个意义来讲，好的简历并非一天甚至几个小时就能写好，也不是别人“优化”出来的，而是经过长年累月的积淀，然后厚积薄发地呈现出来的。

除了写作思维与技巧之外，简历优化对内容的作用较为有限。如果把简历优化师比作“巧妇”，那么求职者就应该提供“好米”。倘若求职者本身没有什么亮点可言，而简历优化师却对其进行过度美化、包装以及注水等行为，那么求职者在后续的选拔过程以及工作中最终是会露出破绽的，并且还需要承担相应的责任。花钱修改简历并非智商税。然而，对于已经懂得简历制作的职场人士而言，它更多地成为了他们工作能力不足的“避难所”，只是给那些病急乱投医的人提供了一点心理安慰罢了。