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企业文化包括哪些方面内容？下面就让我们一起来了解一下吧。

企业文化的作用是为企业的生存和发展提供服务。所以，企业运作的特征能够在企业文化中有所体现。企业文化所包含的内容有：

1、经营哲学

经营哲学也被称作企业哲学。它源于社会人文经济心理学的创新运用。它是一个企业特有的、用于从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，一个企业面临着各种矛盾和多种选择。这个时候，就要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，而这就是经营哲学。

2、价值观念

价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求，对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。简单而言，人生是为了价值的追求，而价值观念会决定人生的追求行为。价值观并非人们在一时一事上的体现，而是在长期的实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是企业全体职工共同的价值准则。

3、企业精神

企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，且经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。这种企业精神需通过企业全体职工有意识的实践活动来体现。所以，它也是企业职工观念意识和进取心理的外在表现。

企业精神是企业文化的核心部分。它在整个企业文化体系中占据着支配性的地位。企业精神是以价值观念作为基础的，同时以价值目标作为动力。它对企业的经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识以及企业形象都起着决定性的作用。可以明确地说，企业精神就如同企业的灵魂一般。

4、企业道德

企业道德指的是一种行为规范的总和。这种行为规范用于调整该企业与其他企业之间的关系，也用于调整企业与顾客之间的关系，还用于调整企业内部职工之间的关系。它从伦理关系的角度出发，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴作为标准，来对企业进行评价和规范。

企业道德与法律规范及制度规范存在差异，它不具备那样的强制力和约束力。然而，它具有积极的示范作用和强烈的感染力量。一旦被人们认可并接受，便会拥有自我约束的力量。所以，它具有更广泛的适应范围，是约束企业和职工行为的重要方式。