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5. 保持冷静和自信，不要被雇主的态度所影响。

在面试前要做好充分准备。需研究行业标准以及该职位的市场价值。还要了解所在地区的平均薪资水平。

了解公司方面：对公司的薪资结构进行研究，同时对公司的福利政策也进行研究，这样做有助于你提出合理的薪资要求。

通常在面试的最后阶段，面试官会询问你期望的薪资。而这时候，便是开始谈判的最佳时机。

自信地表达你的薪资期望，要清楚明了。同时，要说明你的价值以及你为何值得这个薪资。

提供薪资范围而非具体数字，能够为谈判留出空间，因为这是在使用范围而非具体数字。

考虑全面薪酬，其中包含基本工资，同时也要将奖金、股票期权、健康保险、退休计划等其他福利纳入考量范围。

展示你的价值：要突出你的技能，要突出你的经验，要突出你的成就，还要说明这些如何能给公司带来价值。

认真听取对方的观点和反馈，这有助于你更好地理解公司的立场，要做到倾听对方。

如果公司无法满足你的薪资要求，那么可以考虑是否能够接受其他形式的补偿。比如，可以接受更多的假期，或者接受更加灵活的工作时间。

在整个谈判过程中要保持礼貌，要保持专业。即便谈判结果并非你所期望的，也要始终保持积极的态度。

考虑时间方面的因素：倘若你正在对多个工作机会进行考量，或许就需要一些时间去进行比较以及做出决定，切不可过于急切地就接受第一个 offer。

了解拒绝的艺术：当 offer 低于你的期望值时，要学会以礼貌的方式拒绝，并且要说明你的理由。

后续跟进事宜：若谈判结束后未即刻产生结果，需在恰当的时候进行跟进，以知晓进展状况。

记住，薪资谈判是双向的过程。其目标是达成双方都满意的协议。做好充分准备，保持开放心态，专业地表达期望，通常能帮助获得更好薪资待遇。