宜兴新闻,宜兴资讯

目前，全国有近 30 个省份启动了 2023 年度公务员省考招录。其中 27 个省份将在本周末开始考试。报考公务员“35 岁及以下”的年龄门槛限制备受舆论关注，今年多地对此有了变化，近年很多省区对部分岗位的年龄限制进行了放宽。

其实，35 岁左右处于事业发展的重要阶段。35 岁的人在职场上若遭遇无人问津的状况，这对职场人和用人单位都是一种损失。要明白，评价一个人能否胜任工作，35 岁并非标准，更不应成为将他们拒之门外的“门槛”。35 岁及以上的合格职场人在工作能力和态度等方面，不会输给更年轻的任何群体。消除职场年龄限制，能为劳动者营造更公平的就业环境，还能让职场人员更有干劲。

从法律层面来看，在公务员考试的报考年龄限制方面，公务员法仅仅要求年满 18 周岁，对于招录年龄的上限并没有作出规定。很多省份在公务员考试中放宽年龄限制，这是对该法律规定的具体执行。然而，在许多地区的公务员招录规定中，存在明确的“35 岁年龄限制”。这样的规定是否恰当，是否违背了上位法公务员法，这恐怕是一个值得审视的问题。

目前打破“35 岁门槛”的做法主要集中在部分地区和部分岗位。相信随着社会的进步，随着舆论的持续关注，以及专家学者的呼吁跟进，公考解除年龄限制的范围会逐渐扩大。在公务员队伍中，决定他们能否尽职履责、为民服务的并非 35 岁年龄限制，而是一颗初心以及专业的技能和素养。部分岗位能依据实际状况设定相应的年龄限制，然而多数职位应当面向所有的求职者开放，使大家凭借自身的能力去争取，这是被称作“国考”“省考”的公务员招录考试应具备的气度与风范，同时也是在为全社会的招聘单位树立标杆。

职场中存在年龄歧视或不合理限制等问题，这不是一朝一夕形成的，要彻底消除也并非轻易就能做到。然而，这个问题正逐渐受到重视。许多遭遇不公正对待的求职者开始勇敢地表达自己的声音并维护自身权益。正是全社会各方一点一滴的努力，汇聚成了对抗职场年龄歧视的强大力量。如今，连公考都已经改变态度，作出了调整，其他行业不能再固守旧观念搞年龄歧视了。

公考放宽年龄限制具有示范效应，这一效应不可小觑。在逐步消除职场年龄歧视的进程中，劳动保障部门、工会等机构需要担起责任，对于涉嫌年龄歧视的用人单位，要依法依规进行处理，让这些用人单位尝尝违法违规招聘所带来的苦果。同时，提供便捷渠道和法律咨询援助对于受歧视者维权是很有必要的。只有让遭遇不公的人有底气并且能够低成本地实现维权，那些大搞年龄歧视的用人单位才会有所收敛。

“职场老人”当然需要与时俱进。他们要不断加强学习，钻研新事物新技术，以此让自己保持竞争力。在全社会呼吁打破“35 岁门槛”之际，大家也应主动打破在工作能力、心态以及专业素养等方面的自我设限。要抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维和养老心态，始终以“新人”的姿态去应对工作中的每一次挑战。