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设计求职简历的技巧

筛选到适合自己的应聘岗位后，关键在于个人求职简历的设计。你投了很多简历却未得到回应，是因为个人简历如同敲门砖，若设计不佳，即便你有能力，也难以获得招聘单位的青睐。没有面试机会，就无法展示你的能力。那么该如何设计求职简历呢？设计求职简历应注意哪些方面呢？以下为你揭晓：

你的简历是为求职职位而设计的。因此，不同的职务需要有不同的侧重点。

应届毕业生缺乏工作经历，虽有部分社会经验，但写入简历时需有选择且保证真实性。因为大家都明白，如今很多大学生的社会经验存在水分。

应届毕业生在简历中应强调自身的职业发展，且要与应聘职位相同或接近。近几年，由于受大学生“先就业，再择业”这一错误就业观念的影响，很多招聘单位都不敢招聘应届毕业生。因为此错误观念让企业认为应届毕业生很快就会跳槽，现在工作只是迫于生活压力。除非招聘单位是傻瓜，否则不会招聘一位时刻准备跳槽的大学生。

对个人进行评价时，应当保持谦虚的态度。要强调自己的学习力和上进心，对待工作的态度也应如此，不要夸大当前的个人能力。比如，很多人喜欢在简历中写上“沟通能力强”，但这其实是没有必要的，因为在面试的时候，企业通过与你交流就能了解你的沟通能力。如果你从事的是设计工作，那么最好是拥有相关作品。

如果你对应聘单位的行业比较喜爱，那么你应当在简历中予以体现。这样做会使企业对你产生更多的好感。

薪资的问题，自己可以不写，也可以先去了解其他相关单位的薪资情况。因为大的企业通常有自己的薪资标准，而小的企业的薪资则需要进行面谈。

如果你具备工作经验，那么在撰写工作经历时，应尽量减少所工作过的单位数量。同时，要注意工作时间的连续性。因为每个企业都不倾向于录用忠诚度不高以及经常处于失业状态的员工。

你的工作经历和经验能够证明你对所应聘职位的胜任能力；应届毕业生虽然没有工作经验，但应该展示出个人的潜在胜任力；通过这样做，可以告诉招聘单位你是一个有潜质的人才；这也是你能够吸引招聘单位的地方。

如果你应聘的企业是知名企业，那么在必要的时候，可以考虑增添对该企业的赞美之词，并且表达出个人想要进入该公司的强烈愿望；因为每一家企业都很乐意得到别人的认同。