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大学生们，从薪酬供给方面来看，以及从劳动力供给方面来看，企业是提供的一方，求职者是需求的一方，二者之间呈现出纯粹的商品供求关系。秉持这种观点，有利于我们理智地去看待工作机会，既不会被招聘信息所迷惑，也不会自我感觉过于良好。为了让理念能够付诸实践，接下来进一步去探讨怎样进行求职。

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关于求职的程序与技巧 大学生你知道多少呢？

第一步:制定职业计划

要清楚自己是何种人。这其中包含要知晓自己的天赋，知晓自己的兴趣，知晓自己的个性特点，知晓自己所擅长的技能等。正是这些因素决定了最适宜自己发展的职业。只有对自己有所了解，才能够知晓自己的意愿，才能够制定出合理的职业计划。职业计划为后续的探索给予稳定的方向，使我们免去茫然以及在择业时的摇摆不定。

第二步:研究行业挖掘职位

确定了职业方向后，我们开始着手研究希望进入的行业和企业。首先要认真研究的内容包括：这些企业的产品和服务具体是什么；它们的运作方式是怎样的；它们的竞争对手是谁。对于这些方面，可以通过桌面研究以及实地调查来进行了解。你能够向前辈、有经验的人，甚至是企业内部的人去了解并探讨困扰企业的问题。

第三步:准备个人简历

简历的作用是获得面试机会，在你与企业接触时，它能帮你向企业展示自我。你的简历不仅能说明个人的资料，还能向企业传达：你拥有足够的知识和技能，能够为企业创造利润，你会成为一个出色的员工。应聘不同职位时，要准备重点不同的简历。必须根据应聘岗位进行设计，若无必要，无需展示“多才”。若专业不完全对口，就要重点表达你的能力。

第四步:参加面试

进行自我介绍和自我评价。要以你所期望的形象去介绍自己，凭借你对理想工作的热情来主导自己的看法，也就是说，倘若你期望自己将来成为某种人，那就把自己当作那种人来进行介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神能够感染面试官，使他们对你做出正面的评价。第五步：决定是否接受或拒绝这份工作

面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。你对工作内容的理解和企业不同，企业所说的工作不适合你，其与你的工作能力不相符，也与你期望的发展不一致；这个工作岗位或许是不必要的，对企业而言没有很大价值或者只是临时的；再者，你与企业老板的脾性和志趣不相投，你们无法一起工作；更严重的情况是你无法调和与企业价值理念的不一致等。在这些情况下，你都需要做出判断。

大学生们，若求职失败，需立刻改变策略。你可以询问面试官你目前欠缺的内容以及还需补充的新东西。不管你是否认同这些观点，都应马上将这些建议按记住的样子写下来，过几天再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你还可以给企业留下好印象，若有机会，他或许会将你推荐给合适的职位。求职失败同样可以使我们完善自己，为下一次的成功奠定基础。