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简历是块敲门砖，未见其人，先看简历。

大多数人觉得写简历是件令人头疼的事。一份优秀的简历能够让你在众多人中崭露头角，还能给你带来更多的面试机会。

掌握以下几点，让你的简历改头换面。

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一、描述工作不要只罗列内容，重点要提炼工作成果和绩效！

一个岗位的工作内容或许大致相同，要想吸引 HR 的目光，你的工作经验就必须有亮点。

描述工作内容之后，应当展示工作成果，最好能进行量化展示。比如在销售岗位中，要明确一年内开发了多少个客户，目标达成率达到百分之多少，销售排名处于第几，以及客户投诉率低于红线的具体数值等。

开发岗位的工作成果可以体现为：一年能开发出多少个新品，能给单位带来多少收益，新品的开发率超过百分之多少等。采购岗位的工作成果包括：开发了多少个供应商，来料的合格率是多少，优化了多少个供应商，节省了多少原料成本等。

但是有一些事务性的工作是难以衡量的，像行政岗位、法务岗位、财务岗位等。在简历中，使用一些定性表述的同时，可以展示在原来的工作基础上进行了哪些改进和完善。例如完善了制度规程，对工作流程进行了优化，以及描述了降本增效等方面的效果。

简历

二、行文要专业，文笔简洁和职业化

你可以将简历比作小作文。写作文有哪些基本要求呢？要求逻辑正常，句子通顺，不能有语法错误，描述不要累赘，要简洁，并且要用职业化的语言来表述。很多简历存在主谓宾不完整的情况，有的表达啰嗦，词不达意，逻辑也不对，还有些是口语化表述。在 HR 眼中，这样的简历只是过眼云烟，即便业绩再好，职位再高，也会被认为基础素养不合格。

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三、排版简洁明了，轻重有别

排版需简洁，描述经验时勿过多赘述以免啰嗦。最好以一页纸完成简历，最多不超两页纸。工作经历应从最近的开始书写。若工作中有较成功的项目或承担过重要角色，可将其作为项目单独列出并详细介绍，此为加分项。

另外，一些比较明显的求职优势，像语言水平、技术水平、领导能力、管理技能等，应该优先在“个人优势”处进行展示。

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四、隐藏劣势

不是每个人都拥有丰富的过往经验或具备优势，简历中的劣势很容易使 HR 望而却步。所以要懂得对自己的劣势进行隐藏，其口诀就是“避重就轻”，也就是将 HR 的目光引导到其他方面去。工作中存在断层的，甚至有几年未曾工作的情况，这种经历会使你的简历受损。你应当展示为了重新寻找工作以及适应职场，所做出的努力和学习，以此让 HR 对你的工作能力重拾信心。

想要跨行尝试新职业方向的，可能处于零基础状态。那么就可以从过往工作中提炼出通用的技能技巧，以便在新工作中能够运用得上，像谈判技巧、分析技能等。总之，只要有短板，就需要有弥补的对策。

简历是供 HR 查看的。你需要让对方看到他/她期望看到的内容。要有针对性，对简历进行适当的调整和修饰。