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快过年了，你是老早就期待着新年福利，还是无奈地长叹一声说没啥可期待的？

好消息！日前，全国总工会出台了关于员工福利发放的新规，对基层工会经费收支管理办法作出了全面且具体的规定，这可以说是一份详细的正常福利“发放指南”。

基层工会经费可用于集体福利支出的四个方面

1.基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

工会会员生日慰问时，能够发放生日蛋糕等实物慰问品，还能够发放指定蛋糕店的蛋糕券 。

工会会员结婚时，可给予一定金额的慰问品。工会会员生育时，也可给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院时，能给予一定金额的慰问金。工会会员去世时，会给予一定金额的慰问金。工会会员直系亲属去世时，同样会给予一定金额的慰问金。

4.工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

基层工会经费不能用于的八个方面

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

不准把工会账户合并到单位行政账户，避免让工会经费开支处于失控状态。

（六）不准截留、挪用工会经费。

不准使用工会经费参与非法集资活动，不准用工会经费为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

公道短评

岁末年尾时，全国总工会出面为大家争取福利，这一行为引发舆论纷纷叫好。同志们满心欢喜、奔走相告，究其根源，是因为这份福利“发放指南”具有很强的现实针对性。

这些年，党中央大力正风肃纪，坚决重拳反腐，着重狠抓作风建设，这是从小切口入手掀起的大变革，小到月饼发放、赠送贺卡年历，细至“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”等，都有严格且详细的规定。于是，有的单位以“上头管得紧”为借口，借着“反腐”之名，不加甄别地在员工福利上搞“一刀切” 。

在全面从严治党的大环境下，强化福利管理，这是党风廉洁建设必然包含的内容。必须承认，隐形福利、滥发福利、变相发福利的情况曾在一定程度上出现过，并且遭人诟病。有网友嘲讽某些单位，说“工资比猴瘦，福利比猪肥”。对于违规发放的“腐利”，肯定应当予以取缔。

然而，“腐利”和福利是完全不同的两个概念。我国《劳动合同法》明确规定，员工依法享受国家法定福利。《公务员法》也规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。正常福利一直以来都是受保护的。要是直接把两者划上等号，将以前的“乱发”转变为如今的“不发”，从一个极端迈向另一个极端，这就等于是错误地理解了中央的反腐深意，这也等于是在员工福利问题上表现出“不作为” 。

反腐利剑所针对的，是贪污腐败现象，是不正之风，是老虎苍蝇，是贪官污吏，是权力寻租行为，是权钱交易。官员不能进行贪腐，员工的正常福利也绝对不能缺少，绝对不应该让正常福利因反腐利剑而受到损害。如今，相关部门持续发文要求“保障正常福利”，目的在于纠正偏差，为的是消除某些单位的担忧 。正常的员工福利应不应该发放，答案是很明显的；应该怎样发放，已经有了依据可以遵循，不需要再犹豫不决、顾虑重重。

健康的人情应当被提倡，正常福利并非“洪水猛兽”。不少年轻人于大城市独自奋斗，一整年都勤勤恳恳地工作，在单位待的时间甚至比在家还长。在节日以及人生关键节点，单位依规发放些许福利，花费不多，却能传递集体的关怀与温暖，增强员工的归属感、幸福感、获得感 。新年即将来临，公道君希望更多辛勤工作的劳动者可以享受到应得的福利，感受到这份源自单位的温情。