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求职时，简历夸大其词的情况时有发生。最近，中国青年报社社会调查中心携手问卷网，对1534位受访者进行了调查，结果显示，有53.4%的受访者对简历中的夸大内容表示不赞同，认为这是一种不诚实的行为。

张晓敏（化名），这位就读于我国西部某高校的大学生，对简历注水的行为持否定态度。在他看来，撰写简历是对个人过往经历的一种梳理与归纳，自己对于哪些事情亲身经历，哪些未曾涉足，心里自然有数。一旦简历内容虚报，首先就会失去自信，因为谎言终究需要用更多的谎言来掩饰，这样的行为很容易导致求职心态的不健康。她认为，即便能够顺利通过简历筛选，但在面试环节，若缺乏真正的能力，便很容易暴露出问题，给面试官留下不诚实的印象，反而可能适得其反。

在调查过程中，有52.2%的受访者表示难以作出明确判断，普遍认为简历中存在水分。其中，13.4%的受访者认为这是出于无奈，不添加水分就无法通过简历筛选。

罗茜曾在一家外资企业担任人力资源职位，她指出简历中夸大其词的情况相当普遍。她举例说，很多求职者简历上都会提到“精通Office办公软件”，但实际上，真正精通的人寥寥无几，大多数人仅能进行基础操作。若从实际情况来看，这显然是夸大了自己的能力，但这种夸大在可接受范围内，简历筛选时并不会过于严格。

她强调，某些专业技术职位对技能水平有着严格的要求，一旦水分过多，将对实际工作造成重大影响，这种过度夸大是不被容忍的；举例来说，某些职位要求精通英语，但求职者仅掌握一些基础知识，这种情况显然是不合格的。

李宛儿（化名）担任某民营企业的人力资源管理者，她透露，针对高级职位，招聘流程更为复杂，审查标准亦更为严格。在面试之前，企业会对候选人的背景进行深入了解，选定合适人选后，还会进行详细的背景核查。一旦发现简历存在虚假信息或与实际情况不符，企业将采取相应的惩罚措施。

近期，“简历优化师”这一职业名词频繁进入公众视线，引发了广泛的讨论。根据一项调查，有14.0%的受访者表示，他们在制作简历时愿意支付费用请人进行优化。那么，我们真的需要花钱来对简历进行优化吗？

罗茜觉得，这取决于求职者的具体需求。若是为了付费美化简历的外观，企图通过“精致”的外表来吸引招聘者的目光，这显然并不划算。但若是针对简历内容进行优化和精简，以助求职者梳理表述、增强针对性，那么这倒是值得考虑的，这需要求职者根据自身需求做出判断。她发现目前市场上提供简历优化服务的商家众多，其中不乏收费较高的，因此大学生在求职过程中需提升辨别能力，以免上当受骗。罗茜认为，大学生应当充分利用周围资源，如向求职成功的学长学姐请教，或是请从事招聘工作的朋友帮忙审阅简历，这样做既具针对性，又能有效避免误入歧途。

中青报·中青网记者 | 王志伟