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9月16日传来消息，据生产力软件企业OSlash最新发布的调研报告显示，超过八成的远程工作者表示，若他们拒绝回归办公室的提议，他们的雇主有可能会做出解雇的决定。

知名企业如苹果等已率先行动，将美国的“劳动节”设定为员工每周至少需三天在办公室工作的最终期限。这一举措引发了员工与公司管理层间的分歧，众多员工不愿意放弃他们在疫情期间所享受的工作弹性和自我管理权。

员工对于复职的抗拒现象早已屡见不鲜。近期，某社交媒体上出现了一则帖子，内容是某位员工对整个公司实行的复职措施所做出的回应，他的回答仅用一个字：“不”。

此前，《纽约时报》为员工准备了知名品牌的午餐来迎接他们重返办公室，然而此举并未取得预期效果，因为超过1200名员工希望继续在家办公，并对强制返回办公室的规定表示了反对。此外，他们还向公司施加压力，要求就复工事宜与工会展开谈判。

OSlash的研究显示，对于希望让重返工作岗位更具吸引力的雇主而言，提供更高的薪资、弹性工作安排以及免费餐食成为吸引员工回归办公室的颇受欢迎的激励手段。此外，有四分之三的员工愿意接受薪资降低的条件以保持居家办公，特别是所谓的“Z世代”员工对此表现出了极高的接受度。

接受调查的雇主们透露，他们有意实施弹性工作时间的政策。其中，有六成的雇主提到，他们愿意为那些不愿意重返办公室的员工提供多样化的工作方式。尽管有20%的雇主表示，在面临挑战时，他们仍会维持员工的远程办公状态，然而，几乎同等比例的雇主也表示，他们会对那些拒绝返回办公室的员工采取解雇措施，这无疑使得直接拒绝回归工作岗位的风险大大增加。

同时，有超过10%的企业雇主坦承，他们可能会以“拒绝返回办公室”为理由来辞退员工，无需承担任何遣散费用。调查结果显示，超过三分之一的雇主认为，相较于现场办公的员工，远程工作者更容易被雇主解雇。