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高校毕业生及青年群体在就业领域占据核心地位。近期，天津市人力资源和社会保障局、教育局、财政局联合发布了《关于全面加强2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的指导意见》，从四个关键领域出发，提出了17项具体举措，旨在竭尽全力确保2025年我市高校毕业生及青年群体的就业工作得到妥善处理。

一、拓宽多元就业渠道

1.扩大市场化就业岗位。

采用社保补助、岗位补助、一次性吸纳就业补助等多种政策措施，助力企业稳定岗位、扩大就业规模，确保各项补贴能够迅速、便捷地发放到受益者手中。深入发掘先进制造业等新兴生产力、消费新领域以及关键民生服务行业的就业机会，进一步拓宽就业渠道。同时，促进高校与各区重点企业、产业园区之间的合作与共建。对接“小巨人”等专精特新企业、中小型专精特新企业以及高新技术企业，旨在提供就业服务，加速实现人与岗位的精准匹配。

自2025年1月1日起，对于新招聘的毕业年度高校毕业生以及离校两年内尚未就业的毕业生，以及16至24岁的失业登记青年，若他们与我市参保企业（包括以单位形式参保的个体工商户和社会组织）签订1年或以上的劳动合同，并且这些企业为其全额缴纳失业、工伤和职工养老保险费，且缴费时间达到3个月以上，那么这些企业将获得每人1000元的一次性就业吸纳补贴。此政策将持续至2025年12月31日。

积极拓展基层就业领域。借助各级公共就业服务平台、市场化人力资源服务渠道等，实时公布我市的就业社保、医疗卫生、养老服务等方面的城乡社区岗位信息。同时，协调推进“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目的实施。此外，结合国家及区域的重要科技项目和创新基地平台的建设规划，招募更多的高校毕业生投身科研工作。

确保公共部门职位数量的稳定。在事业单位的公开选拔过程中，针对应届毕业生的定向招聘名额占比超过全年招聘计划的半数，努力在6月底前完成拟录用人员的公示工作。同时，持续扩大国有企业在高校毕业生招聘中的规模，并继续执行国有企业一次性增加人员及薪资的政策，该政策将持续至2026年12月31日。

鼓励年轻人自主开展创业活动。需建立健全创业孵化基地，并确保及时发放孵化补贴和就业带动补贴，以此激励孵化平台吸引包括高校毕业生在内的青年群体投身创业。同时，举办天津市“海河英才”创业大赛以及天开创聚津门全国大学生智能科技创新创业挑战赛，以推动更多项目在天津实现孵化并落地。高校毕业生等群体可以申请额度高达30万元的个人创业担保贷款，以及最多400万元的小微企业创业担保贷款，并且将按照规定享受贴息的扶持政策。

二、提升求职就业能力

深入实施就业能力强化项目，促使各高校的教学与就业部门对企业需求进行细致调研，有针对性地设立“微型专业”课程，并着重扶持人工智能技术在就业培训中的应用。同时，引导高校组织那些社会需求量较小的学科专业学生参与“微型专业”课程或培训项目，学生完成考核后，将获得相应的学习证书。高校应支持近期就业形势不佳的相关专业学生，依据规定进行转专业或选择辅修其他专业。

大力推广求职技能实训活动。开设针对青年求职者的师资培训课程，并举办学员实训班，主要针对即将毕业、尚未就业的大学毕业生、就业难题青年以及已登记失业的青年，进行简历评估、形象与礼仪培训、职业规划等方面的互动教学和实践体验，旨在增强他们的求职技能。

开展青年职业技能提升项目。持续举办“热爱津城，强化技能，助力就业”的天津市大学生就业技能培训活动，并依照规定执行职业培训补贴政策。强化数字人才的培养，引导高校主动开发一系列人工智能、大数据等领域的培训项目及“微专业”课程。推广工学结合、学徒制等新型培养培训模式。

开展就业见习岗位的征集活动。新增了一批就业见习基地，致力于拓展科研、技术和管理领域的见习岗位，总计征集到2.1万个见习岗位。对于在见习期限尚未结束前与见习者签订劳动合同的基地，将按照规定提供剩余期限的见习生活费用补贴，该政策将持续执行至2025年12月31日。

三、强化就业服务保障

深入推进高校就业指导工作，细致入微地实施帮扶措施。不断强化大学生的职业生涯规划与就业辅导，培育一批具有影响力的优秀教师和优质课程。严格执行高校与困难学生就业的结对帮扶制度，实施“每位学生一个档案”“每位学生一个方案”的个性化就业策略。确保严格执行“三个优先”原则，即优先提供专业指导与咨询服务、优先推荐合适的工作岗位、优先安排培训和就业实习实践机会；同时，全面贯彻“三个三”行动计划，包括进行三次深入的谈心交流、推荐三个切实可行的就业岗位、组织参与三次线上线下相结合的就业促进活动。

举办校园公共就业服务活动，不断促进政策宣讲、招聘活动、就业辅导、创业支持、职业技能培训、困难援助等“六进”校园举措。特别邀请创业指导专家、职业规划顾问、求职技能培训师、人力资源管理者等专业人士走进校园，同时倡导有条件的区域与高等院校携手共建就业服务中心，为应届毕业生提供定制化的求职就业服务。

举办高校与人社厅局长结对支援行动。市人社局携手市教委，针对那些就业任务繁重、压力显著的高校，进行定点考察和调研，提供有针对性的服务，精心筛选并推送适合的岗位信息，同时提供专业的职业指导和创业辅导等帮助。

开展针对离校未就业毕业生的就业服务专项工作。确保在7月底前，我市所有有就业意向的离校未就业毕业生个人信息得到准确交接。同时，健全实名制登记簿，依据毕业生的教育背景、求职意向、技能掌握程度等因素，广泛提供至少一次的政策宣讲、一次的职业咨询、三次的职位推荐以及一次的培训或实习机会。针对低保家庭子女、无业家庭成员、防止贫困再次发生的监测对象家庭以及残疾毕业生等群体，我们需承担起保障职责，并针对性地推送3至5个优质岗位信息。

举办“职引未来”系列招聘活动，包括全年持续进行的百日千万招聘、全国多城市联合举办的毕业生招聘、国家层面的“国聘行动”、人力资源市场针对高校毕业生的就业服务专项活动、24365在线校园招聘以及“津英就业”系列高校毕业生专场招聘等，同时，我们积极采用直播带岗、“人工智能+”等先进方式，精确地向求职者推送岗位信息。在高校毕业生密集的区域，每周都会至少举行一场专业性的招聘会，而每月则会至少举办一场综合性的招聘活动。

构建针对失业青年的常规援助体系。积极推广未就业毕业生的求职登记应用，同时开通线上线下求助途径，指导未就业毕业生及青年在各自户籍所在地、居住地或求职地完成求职登记。借助就业驿站、零工市场等现有设施，为跨地区求职的高校毕业生等青年提供政策阐释、职业辅导、招聘资讯等“一站式”服务。

四、营造良好就业环境

强化招聘信息的审查力度，指导企业和人力资源服务单位依照法律法规设定招聘标准，严禁传播涉及性别、民族等方面的歧视性内容，严禁发布虚假信息或进行欺诈，同时严禁设定与岗位要求不相关的限制性条款。

依法规范人力资源市场秩序，严厉打击培训贷、付费实习、虚假招聘等非法行为，并对滥用试用期、未签订劳动合同等乱象进行及时查处。强化侵权案例的警示教育作用，公布传销、借贷、非法职业介绍所等招聘求职中的陷阱信息，增强电信网络诈骗的防范宣传，助力高校毕业生等青年群体提高风险识别能力。同时，确保投诉举报渠道的畅通无阻。

加强宣传与指导。对政策进行详细解读，编制并发布政策、服务项目和招聘活动的详细清单，以增强公众对政策服务的了解。同时，举办“树立报效国家、强国之志，成为勇敢担当、奋斗不息的青年”为主题的就业观念教育活动。（记者：廖晨霞）