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无论是新鲜出炉的毕业生，还是因对现状不满而打算换工作的人士，在制作简历的过程中，几乎都会对简历进行一定程度的修饰，然而，部分人却对简历进行了过度的包装和夸大，甚至虚构事实，进行了一次彻底的“整形”，这不仅对个人形象造成了负面影响，也对整个社会产生了不良效应。

今日，我们将探讨简历中水分过多的心理动机，不妨自问一番，你是否也陷入了这种状况？

误区一：

吸引企业关注，害怕错失良机

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一般而言，人力资源部门在审阅简历时所用时间不多，因此，求职者若想在如此短暂的一到两分钟，甚至更短的时间内，成功吸引HR的注意，实属不易。

在众多求职者中若想独树一帜，精心修饰个人简历，彰显个人才能和优势，以便为自己赢得面试机会，进而获得雇主的青睐，这无疑是大多数人的普遍愿望。

然而，若包装得过于完美无瑕，实际能力与简历所述存在较大差距，即便面试时未暴露破绽，入职后也难免会暴露真相，这种做法如同在自身埋下了一颗定时炸弹，随时可能引发爆炸，风险无处不在。

误区二：

不想吃亏，盲目跟风修改

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近期网络上一则新闻引起了广泛关注，讲述了一名应届毕业生在求职过程中的一段经历。这位毕业生与他的同窗好友一同向一家业内颇具盛名的企业提交了求职简历。然而，出乎意料的是，他的同学收到了面试邀请的电话，而他本人却未能通过筛选。

他感到十分困惑，因为不论是在学业成绩、校园活动还是实习经历上，他都普遍被认为比同学们稍胜一筹。然而，在后来的交谈中，同学向他透露：“要想让HR注意到你，简历必须精心包装。大公司的职位竞争异常激烈，每个人都试图通过各种方式让简历更加出色。如果简历过于简单，那岂不是还没开始就已经输在了起跑线上？”

由于担心自己受损，便不假思索地对自己的简历进行了胡乱修改，以至于有些内容修改得连父母看了都会疑惑地问：“这是哪家的孩子？怎么这么出色，我竟不认识？”

过分关注眼前的利益得失，忽视长远的利益与损害，最终必然要为自己的所作所为承担相应的后果。

误区三：

捷径心态作祟，虚构信息成本低获利大

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求职者在寻找工作机会时，大多数人对简历内容进行的是基于事实的优化和修饰，然而，仍有一部分人为了寻求捷径，不惜采取极端手段。

禁止对专业内容进行篡改；将伪造的图像描述为虚假影像；将杂役的职责转变为核心领导；尽管在公司中仅担任中层或基层管理职务，却强行冠以高级管理者的称号；最令人咋舌的是，尽管实际年薪仅为十万，却故意虚报至二十、三十万以获取更高的待遇。

捷径并非万能的庇护所，通过作弊获得的机遇，终将因个人能力不足而暴露，面试官一旦察觉，你简历中所列的工作经验真实性将遭受怀疑，最终承受后果的还是自己。若一个人的诚信遭到怀疑，即便才华横溢，恐怕也难以获得任何公司的信任与录用。

简历是求职的必备工具，尽管我们不应在起跑阶段就失利，但也不能因图便利而在起点阶段采取不正当手段。虽可进行优化，但过度填充内容实属不妥，若想充分展现自我，提升自身实力才是关键所在。