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日本女性在社会上的处境好像在随着时间发展而变得越来越好。不过，最近的研究结果却显示出了完全不同的情况。2014年的《全球性别差距报告》表明，日本女性在全球142个国家里排在第108位，比前一年又往后退了3名，处于发达国家中最差的行列，并且在全世界所有国家中位列最后五分之一。日本女性通常专门从事家庭事务，在就业、学习、医疗、参与公共事务等方面，不能获得和男性一样的权利。

当今社会物质极为丰富，却为何显现出这般反常的现象？我们有必要弄清其中一些含糊不清的看法。

当今日本社会，在价值观念方面，仍然普遍存在男主外女主内的传统看法，长幼尊卑的旧有思想依然很有市场，这种观念至今影响深远。与古代赤裸裸的等级压迫剥削思想不同，如今它已经转变为社会分工、各司其职的理论。日语里，家庭主妇被称为“專業主婦（せんぎょうしゅふ）”，从字面意思理解，女性是在家庭领域从事专门工作的职业人士。家庭主妇算是一种工作，需要拥有普通的职业态度和业务水平。不称职、不勤快的人，就不配担任这个角色。因此，处理家务事，比如做饭、洗衣服、打扫环境，还有抚养孩子，都要像对待正式工作那样认真对待和评判。一项调查发现，日本有44.6%的人认同这个看法。

从事正式职业的岗位，绝大多数由男性把持，女性即便能够工作，也仅限于非长期的职位，并非需要专业技能的工作。2014年12月，日本总务省发布的一项调研表明，该国非正式的从业人员在总就业人员中的比例高达38% 。情况更为糟糕的是，即便是这些非正式的短期职位，也有不少被男性占据。根据调查，临时岗位中女性从业者占70%，男性则占据30%的份额，这个比例是女性份额的三倍。同时，同工不同酬的情况被法律允许，男女收入差异达到27%。日本劳动省发布的信息表明，2014年该国人均年收入为380万日元，约合20.2万人民币。根据民间薪资实际数据，女性按年龄最低收入为106万日元（5.6万元），最高收入为295万日元（15.5万元），这个水平与整体平均数相去甚远。由此可以看出，工作场所中的性别不公平现象十分突出，不同性别的待遇差距还在持续扩大。

日本早在昭和61年，也就是1986年，就在法律制度层面出台了《男女雇佣机会均等法》，目的是为了维护女性的工作权利。同时，民法、婚姻法、国籍法以及继承法等多个法律领域，也都借助修订的方式，强化了对男女平等的重视程度。不过，其后，陆续出台了许多涉及税务、社会援助及救济的规章制度，明确指出，女性若无职业、家庭经济状况不佳，则能够获得更丰厚的补助、社会优待以及税务优惠。这种做法实际上提高了女性留在家中生活的可能性。更加严峻的是，日本的婚姻法规允许男性18岁、女性16岁即可成婚，然而日本的法律却规定必须年满20岁才算完全成年。这显示出日本是个对童婚持包容态度且发展滞后的国家，也是造成其离婚率偏高的因素之一。但关于离婚后再次结婚的资格，日本民法典第七百三十三条规定，女性在离婚后的六个月内不允许再婚，必须先度过一百八十天的等待期。而男性则没有这样的限制。更加让人费解的是，日本民法典第七百七十二条规定，女性离婚后的三百天内所生的婴儿，被默认为是“前夫的子女”。只有经过DNA检测，才能确认是再婚后的丈夫所生子女，由此便将举证的义务极不公平地施加给女性。此外，婚后夫妻双方必须使用相同的姓氏，表面上看似乎男女双方都有权选择跟随哪一方的家族名号，但实际上绝大多数情况下都是女性改用男性的姓氏，因此一旦结婚或离婚，女性的各类证件、信用记录等都需要变更，使其在社会交往中处于较为不利的境地。财产分割在离婚案件中没有设定明确的夫妻双方平等权利，婚姻法仅笼统说明需要双方自行商议，若无法达成一致，可向家庭法院申请裁决，依据共同生活时长、夫妻收入状况等因素进行裁决，这常常让女性陷入非常不利的境地。日本民法中包含许多针对女性的不公规定，这一情况已持续引起联合国消除妇女歧视机构的关注，同时国内部分学者和民众也对这些条款表达了强烈的质疑。由此可见，安倍所倡导的女性经济学方案缺乏实际效果，要达成性别间的真正平等，这仍然是当前社会亟需重视的核心问题。（作者汪蓓?系早稻田大学社会科学学院留学生）