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究竟什么是企业文化，人们的看法各不相同。部分研究者深刻地说明：所谓企业风气，并非指学问水平，而是社会成员对学问的取向；并非利润，而是社会成员对利润的感受，并非安逸宜人的作业场所，而是社会成员对作业场所的情怀，并非治理事务，而是促成那种治理事务的缘由，总之，企业风气是一种遍布企业所有事务中的东西，它是企业的核心所在。由此看来，公司文化就是公司深层的品质。通常而言，对公司的文化认识能够从两个层面来阐述。名词释义上，公司文化是指公司成员在长期的工作活动中形成并一致维护的理想追求、思想观念、做事准则的集合。

企业整体运营方式涵盖了有形资产与无形思想的集合体。有形资产涉及机械装置、作业场所及成品等，核心在于实体。无形思想则关乎组织在运作期间孕育的核心理念，核心在于个体。由此可见，组织内在理念相较于外在资产更具关键性，也更为基础。企业文化从特定角度理解，主要体现为企业的精神层面，具体来说，就是在持续经营过程中，企业内部逐渐凝聚形成的集体认同的理想追求，共同的信念支撑，价值取向的共识，行为模式的规范，以及道德层面的标准要求。企业内在的价值观并非空洞无物的标语，尽管有时会借助标语来呈现；硬件设施的建设可在短时间内完成，但企业核心的意识形态却需要持续的培育；一旦企业建立了自身的意识形态，就能获得显著的推动作用；与物质资产相比，精神层面的积累更为珍贵。

人类诞生之初便孕育了文化，这是文明独有的标志。倘若缺失文化传承，人类至今仍会是远古时期猿猴的同类。文化是人类在漫长岁月中积累的各类成果，涵盖了有形与无形的价值。它具体表现为历史积淀、当下风尚、东方智慧、西方理念、柔性内涵、刚性构造、体制规范、民间习俗、帮派传统、地方特色等诸多形态。现实生活中，人们常将文化区分为社会文化，大众文化，民族文化，传统文化，以及企业文化，重庆地方文化则包含巴渝文化，三峡文化，抗战文化，码头文化，火锅文化，还有饮食文化，人类文化不仅普遍且连续，也具备可塑和整合的特点，它具有超有机的特质，还拥有广泛的适应能力，这些都是其固有的特性。

企业构成包含环境氛围、价值理念、网络体系等要素。具体表现为注重实践，贴近客户，激发创新，关怀员工，领导垂范，发挥专长，优化组织，兼顾严宽，把握分寸。其核心强调目标导向，达成共识，追求卓越，团结协作，绩效优先，数据说话，建立信任，坚持诚信。关注成员在劳动过程中能否获得成功体验和内心愉悦。能否实现自我实现，这构成了企业的“激励理论”。企业文化的管理核心在于，企业通过教育引导员工，同时领导者以身作则，从而确立大家共同信奉的企业理念、追求的目标以及珍视的价值观。塑造员工团结一致，为实现共同目标而奋斗的企业精神。

公司文化是企业进步的升华。它需要合作、信赖、融洽、一致、努力等条件才能开展。优秀的公司文化是一套隐形的准则，其作用强于明文规定，它提倡理智优先，人性本善，人与环境协调并存，强调个人价值、逻辑观念的传播，尤其重视精神文明层面的理念。

公司文化注重与员工建立稳固的劳动关系，提供稳定的职业发展前景，鼓励员工关注公司长远发展，通过持续评估和稳步晋升机制，培养具备多元技能和适应性的复合型人才，在管理中既运用严谨的科学方法，也重视发掘员工的实践经验和内在潜力；决策过程融合集体探讨与个人担当，倡导平等协作的工作氛围，在整体目标框架下，每位成员都能自主分析问题、独立完成任务，以自我驱动和自我约束取代传统的层级管理，营造和谐的工作关系，以此增强企业的文化底蕴。

企业文化的成效关键在于必须紧抓七个核心要素，它们分别是公司的战略规划、组织架构的优化、规章制度的执行、员工的职责界定、工作态度的端正、业务能力的提升以及远大理想的追求，这些要素彼此关联且密不可分，任何一项的缺失都会影响整体效果。共有的价值理念，是公司精神的根本和精髓，发挥着巨大的规范、团结和引领全体成员的引领作用，只有具备这种特质，公司组织才能更加融合，公司才能够在激烈的商场竞争中持续生存并进步。

吴蜀丰本名吴陶清，为男性，具备大专教育背景，出生于1963年10月，其祖籍位于丰都，目前居住在巴南地区。他创作了大量的小说、散文、通讯以及专访等类型作品，累计字数超过四百万。1987年曾任丰都县开峰文化站负责人，1992年赴深圳经商，1997年返渝，此后分别于企业文化杂志社、重庆日报、央视网及中国网担任过执行总编、采编人员、宣传主管和部门主管等职务。自2013年起，担任中国报道魅力城乡的主笔，同时负责《天下吴氏》网站的总编工作，并且是重庆市作家协会、重庆市散文学会、重庆市民间文艺家协会以及香港诗词学会的成员，还担任重庆市纪实文学研究会理事和重庆市摄影家协会的成员。已经出版发行了《丰言疯语》文集以及《重庆厨王》长篇纪实文学作品（与他人合著）。

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《相约天下吴氏网》主题歌 作词∶吴蜀丰 作曲演唱∶吴仕长

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三让美德受孔圣称颂，第一门第载于史记之中。天降嘉言传遍寰宇，家规延续堪为楷模。

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