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应聘面试七大技巧

应聘者在求职过程中，需要事先了解，这样或许能增加面试成功的可能性，以下就是关于面试的实用方法。

应聘面试技巧措施一：直接式

你是哪个学校毕业的，回答复旦大学，问什么学科，回答物理学。

应应聘面试七大技巧

求职者在找工作前，应掌握，这样才有也许更顺利通过面试。如下就是面试技巧大揭秘：

应聘面试技巧措施一：直接式

如“你是什么大学毕业的”，答复“复旦”，“什么专业”，答复“物理”。不要太啰嗦。

应聘面试技巧措施二：选择式

你愿意外出工作吗，回答必须是愿意或不愿意。愿意长时间工作吗，回答只能是愿意，不能含糊其辞，也不能说随遇而安。

应聘面试技巧措施三：自由式

询问“为何希望加入本企业，从何处得知有招聘信息”这类问题，不存在标准答案，但思维过程必须严谨。

应聘面试技巧措施四：因果式

那个先前问题的答案，其实导致了后面问题的产生。比如问“你有哪些不足之处？”，回答“有时候会有些粗心”。再问“这些不足之处如何影响工作？”，有的同学把优点说了很多，对于缺点，好像完全没意识到，这种回答非常不妥当。应该这样表述：最突出的优点是工作态度非常严谨，最大的不足是偶尔会过于严谨，但可以巧妙地表达出自己的特质。

应聘面试技巧措施五：测试式

即将出行度假，已经购买了往返机票，企业突然通知需要参与额外工作，你该如何应对？部分同事建议取消航班，次日前往单位加班。然而更为妥当的处理方式应当是实事求是，可以表述为：我能否先了解一下，这项加班任务是否必须由我承担，其他团队成员是否能够顶替，抑或等我休假结束后再执行，倘若以上两种情况均不成立，我只好取消机票，前往公司加班。若不予回应，机票将不予退还，务必赶去工作，这样肯定无法获得录用，这样的同学绝对无法被录取，口号喊得越是响亮，毕业时跑得越快。

应聘面试技巧措施六：挑战式

考官表示，认为应聘者的工作经历不足，难以胜任该岗位，这其实是一种考验，若对方觉得你确实不合适，又怎会安排面试？倘若对方存心刁难，可能会说，你在私立学校就读，学习水平应该不高，这种情况下，务必