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一、女性求职受到歧视的原因

1.相关法律已经跟不上时代

部分公司在发布招聘信息时公然标注“男性优先”或“仅限男性”，不少女性感到十分困扰。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等多项法规都涉及女性就业权益，然而，正因法律众多，导致监管部门协调困难，难以统一执行。另外，我国现行相关法规中，部分条款已多年未作修订。当前形势之下，原有的法律体系已无法满足社会进步的要求。部分法律工作者提议，应当制定一部关于反就业歧视的核心法规，用以应对当前普遍存在的就业不公现象，清晰界定就业歧视的内涵，设立专门的机构负责反歧视事务，并且明确相应的补救途径和办法，从而切实保障劳动者在遭遇就业歧视时能够得到及时有效的帮助。

2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视

现行政策允许许多家庭添置第二个孩子,这对普通人而言是个好消息,不过对需要雇佣工人的公司来说,这确实是个压力。女性生育需要付出高额成本,会消耗大量时间和精力,这种状况对公司效益影响显著。在部分中小型企业,它们难以承担女性休假对经营造成的冲击。同一家单位里，接连三位女性职员需要生育休假，负责人感到十分为难，由于难以寻觅合适人选分担任务。女性在完成生育任务后，生活关注点往往会有所变化，公司常常会遭受影响。国家既然制定了措施来维护女性生育权益，是否也应当对雇佣女性劳动者的组织给予某些支持或补偿，以减少其承担的负担呢？

3.企业出于对女性的保护

部分行业涉及繁重体力消耗，或者工作条件十分艰苦，例如煤炭开采、货物运输、土木工程、电力设施等领域，这类工作对身体构成显著威胁。极端情形下，还可能波及女性后代的身体健康状况。此外，女性在这些领域的离职现象较为普遍，企业因此不愿雇佣女性，也具有一定的现实考量。

4.女性的个人原因

新入职的年轻女性，多数得益于家庭熏陶和学校教育，个人修养相当不错，然而在职业态度上却暴露出不少弊端。不少自认能力出众，这一点男性毕业生也有类似表现。关键缺陷主要体现在工作主动性不足方面。她不参与单位安排的培训，也不出席集体组织的活动，对社会现状心存怨言，难以适应新环境，对薪资待遇也颇有微词，这些因素导致她的工作无法做到尽善尽美。

二、女性求职受到歧视怎么办

谈及性别不公，每位女性都有一段求职辛酸经历。刚毕业时寻找工作，即便条件相当，甚至自身条件更佳，却常被男性优先录用。工作若干年后，职场中的性别不公现象似乎愈发明显——单位开始担忧女性可能生育，导致晋升、加薪、转行等各方面机会受到限制。

刚离开学校时，人们觉得没有职业经历，或者不够顺从；积累了一定工作经历后，又觉得快要组建家庭；有了第一个孩子后，大家怀疑可能很快就会有第二个；当有了两个孩子时，人们认为需要投入大量时间在家庭事务上；等孩子们长大成人，单位又觉得年纪偏大，不如年轻人有活力……

总而言之，在职业领域，女性始终遭遇一个困境，那就是生育问题，无论是否生育，无论生了一个孩子还是两个孩子。

成家但未生育的女性，谋求工作转换相当困难，招聘方会明确表示，若不能确保一至两年内不生育，他们将不会录用。许多人愤慨：这是明显的性别不公，我的职业发展前景因此受阻。

我们没必要对自己这么苛刻，也没必要恐惧，更没必要着急。

这个社会对待女性向来十分严苛。对家庭关怀备至的，常被指责工作不上心；专注于事业的，又会被批评过于强势、不把家放在心上；两者都做到的，会被指责志向过高；两者都做不好的，就更加显得毫无价值了。

若我们始终被那些身外之物所左右，就永远无法获得真正的解脱，也无法明白自己究竟意味着什么。

我们渴求恰当的自我认知和精准的自我判断。个体具有丰富性，意义可以从多个角度衡量。身为女性，价值评估不应局限于工作表现，全方位的自我接纳和欣赏，能够帮助人们摆脱职业上的暂时挫折。

我们无需感到担忧。职场中确实存在发展局限，这种局限不论是否生育都会出现。生育或许会使其提前几年降临，但这并不可怕。你只是暂时无法迅速获得晋升，不代表彻底失去机会。事业上的成功或许会延迟到来，但终究会实现。不必焦虑，倘若你真正出色，几年等待不会让你彻底失败。