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应聘工作面试时，要了解许多方法，毕竟清楚自己和对方，才能获得更好的结果。但是，很多初学者不明白面试时应该掌握哪些方法，现在就和小编一起学习一下吧。

1、了解应聘了职位

应聘职位需有清晰认知，求职者须掌握该职位的任务内容、操作模式，明确其在公司内部架构的层级，以及未来的晋升可能，同时也要清楚该职位的薪资与福利政策。一般来说，招聘方有义务将相关情形告知应聘者，然而现实状况却错综复杂，有时存在诸多隐晦之处，譬如实际情形与宣传内容大相径庭，甚或机构可能刻意隐瞒某些对求职者至关重要的信息，此类情形皆需应聘者审慎洞察。

2、了解企业情况

需要摸清应聘机构的整体状况。应聘机构的称谓、所属领域、主营业务的大致方向是求职者必须掌握的。而上述信息，应聘机构通常会主动告知求职者。除此以外，求职者还应当有目的地探究应聘机构的体量、行业中的位置、成长情况、组织风气等。总而言之，了解得越详尽越好。

3、准确定位应对自如

探明这些情形并无既定方法，部分情形或许直至应聘者被录用时仍难获知，但应聘者需明白这些情形对求职至关重要，应聘者须抓住所有有助于探明这些情形的途径，诸如公开的招录资讯、亲友的引荐、应聘者在招聘机构的现场考察，或通过电话向招聘机构咨询（最好不透露个人姓名与身份）。必须注重求职者对相关情况的认知，他们需要主动把握各种时机来掌握这些信息。

4、了解招聘考官

此外要关注面试官的情况。面试官是招聘方考察应聘者的主要执行者。面试官一旦察觉应聘者有任何不合适的地方，都会降低应聘成功的可能性。应聘者需要避免一些过于独特的打扮，例如古怪的头发样式、过长的手指甲、不合常规的穿着等，这些很可能会让面试官感到不自在。另外，求职者可以主动探明面试官在公司的具体岗位，尤其要弄清楚这个岗位和应聘者申请的职位之间的关联性。由此看来，面试官的个人性情、兴趣偏好以及价值追求，也是求职者需要刻意掌握的信息。

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