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集中处理岁末职员福利购置难题 “公司温情期”给予公司灵活“增薪”方案

许多研究指出，优质的工作环境能促使员工更加满足、投入并积极工作，这种正面效应会逐渐转化为公司整体表现的显著改善。然而，要有效落实员工关怀措施，绝非易事。很多公司反映，90后逐渐成为工作队伍的主力，他们既为组织注入了新鲜血液，也对节日奖励有了不同的期待，普通的米面油等传统福利已经无法满足员工对多样化待遇的渴望，而且，采用集中购买、统一派发的奖励模式，会让员工感到一种难以承受的甜蜜负担。调查表明，由于职员对灵活福利的期望日益高涨，公司提供此类福利的方法变得多种多样。

十二月份的开端，围绕“数字化感受，优惠增强”这一核心，京东企业业务单元的“企业温馨时节”线下互动会在广州和深圳先后开展，众多参会公司就怎样有效落实年终员工关怀举措展开了深入探讨，对于企业处理员工福利时遇到的普遍难题，京东企业业务分部华南地区负责人李晓楠介绍了覆盖员工福利的全面服务计划

针对员工对福利商品的特殊化、专属化需求，"企业暖心季"活动不仅集合了广受员工欢迎的日常用品、健康护理产品等热销商品，还推出了多种多样的个性化服务，着重设计各类商品的礼盒组合和包装方案，在适应不同地区、不同公司个性化要求的同时，将企业特色文化充分融入福利项目，以此增强员工的成就感和认同感。

在弹性福利领域，借助京东企业业务推出的员工福利统一智能管理平台京东锦礼，公司可以直接将福利资金以积分形态注入员工个人账户，同时凭借京东丰富多样的商品资源，让员工自主挑选心仪物品并设定收货地点

南方某通信公司规模庞大，职员数量达数千人，因个体间存在年龄、兴趣及生活模式的区别，员工对福利待遇的要求呈现显著不同。同时，公司业务点遍布城市各处，节庆慰问物资的收管与派发因而遇到困难。为了解决这个情况，这家公司与京东的企业业务部门京东锦礼建立了合作关系，员工们可以使用公司发放的虚拟点数，在电子福利平台或者实体活动中，依照自己的喜好和必要，自由组合商品，然后安排送到指定的地点，许多员工在仔细挑选好物品之后，决定直接寄往远方的家人那里，让员工福利增添了一份关怀的色彩。

多项研究表明，良好的员工体验，会带来满意度、敬业度、工作主动性的提升，进而对企业绩效方面产生持续、深远的积极影响。但要做好员工福利工作，并不是件简单的事情。不少企业表示，随着90后逐步成为职场上的军，为企业带来活力的同时，也带来对年节福利不一样的喜好，仅仅是传统的“米面粮油”已不能满足员工在福利多样性方面的要求。另外，在福利发放方面，“统一采购，统一发放”的方式也会给员工造成“甜蜜的负担”。调研显示，随着员工对弹性福利需求的增加，企业在发放形式上更加多元化。

12月初，以“数字体验，福利升级”为主题的京东企业业务“企业暖心季”线下企业交流活动分别在广州、深圳举行，围绕着如何做好企业年末员工福利工作，参会企业之间进行热烈的讨论。针对企业在员工福利方面的难点痛点，京东企业业务事业部华南区总经理李晓楠分享了员工福利一站式解决方案。

在满足员工对福利商品的个性化、定制化需求方面，“企业暖心季”在聚合备受员工喜爱的实用小家电、健康保健类等爆款商品之外，还提供形式多样的定制化服务，重点打造不同类型商品的礼盒定制和包装服务，在满足不同地域、不同企业差异化需求的基础上，在福利中充分融入企业文化，从而让员工有更多的获得感与归属感。

在弹性福利方面，通过京东企业业务打造的员工福利一站式智能管理平台——京东锦礼，企业能够直接将福利预算以积分的形式打入员工个人账户，并依托京东海量优质商品池，由员工自由选择心仪商品、指定配送地址。

位于南方的某运营商企业是一家拥有数千名员工的大型企业，由于年龄、爱好、生活方式的差异，员工对福利的需求也有较大差异。此外，企业营业网点分布于所在市区的各个角落，节日关怀物品的管理与发放也面临挑战。为改善这一问题，该企业与京东企业业务京东锦礼合作，员工凭借公司发放的虚拟积分，可在线上福利商城或线下活动中，根据个人偏好和需求自由搭配商品组合并配送到指定地址。不少员工在精心挑选商品后选择直接寄往远方的父母，为员工福利赋予了一层温情的外衣。

京东企业业务“企业暖心季”活动正在积极展开，该活动主要关注员工关怀、年会准备、防寒保暖以及营销物料这四个关键方面，致力于构建线上线下融合的“商品+服务”式一体化采购体系，旨在为企业带来更加经济实惠、便捷省事且高效省时的数字化采购感受，从而帮助企业实现成本控制与效率提升。

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