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产假延长、育儿假、陪伴假，就连做公益也能休带薪假…

12月16日，银泰百货启动了员工关怀“暖心计划”，提供多项福利提升举措，比如，依据国家政策，延长了女性产假时间，增设了育儿假期，还配套了其他假期政策，此外，专门为服务年限长的老员工设立了长期服务假期，对表现突出的员工实施了弹性工作安排，并且创立了具有银泰特色的公益假期，旨在激励员工参与社会公益，即便是参与公益支教，也能确保长期在职。

这个政策推行以来，仔细一算，来年我竟然能比今年多享有36天休息时间。王女士在银泰百货武林店负责客户服务，任职已有十五年，家中她是唯一的孩子，第二个孩子年纪尚小，还未满两岁，根据这次的员工福利方案，对于服务满十年的老员工，在接下来的两年里可以一次性获得额外的二十天长期休假，再加上新增加的独生子女父母陪护假以及育儿假期，确实让在场的其他同事感到十分羡慕。

资深职员是企业的核心财富，我们通过这个行动表达对他们付出的敬意和对其长期服务的认可，银泰百货首席运营官吴航谈到。

有消息称，这个令人感动的工作安排里，特别引人注目的有福利假期和志愿活动假期。银泰百货将为职员增设每年一天的福利假期用于公益，此外，为了激励职员安心参与公益，实现社会贡献，公司将为从事爱心教学的职员提供两年的岗位保留机会，期间职员依然可以享受社会保险和公司待遇。

组织期望我们展现出更佳的精神面貌去执行任务，并且能够没有任何牵挂地为公众提供帮助。这位职员这样说道。

银泰百货在公告中说明，他们非常重视帮助员工提升个人成就，以便他们能更好地服务社会，帮助那些需要帮助的人。

当前领域普遍调控的情况下，这项消息在就业圈引发了广泛探讨。有人表示期待，称愿意加入多家同类企业，也有评论指出连福利待遇都出现了恶性竞争现象，更有人质疑企业是否还在招聘，并表达出强烈的加入意愿。

听说，银泰百货早先已经为职员安排了考试假期、儿童节假期、女性专属假期、心情假期等多样假期，这次对员工关照的增强，将使更多直接服务岗位的职员受益。