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原创 蒋隽 羊城晚报 广东

最近，佛山市某家服饰企业的一个招聘职员，面对应聘者表示无法接受每周只休息一天的情况，竟然用“你要是容貌出众，我可以让你每天休假”以及“你只适合在办公场所下跪”等言辞进行奚落，这件事引起了社会的广泛关注。目前公开的资料不多，这件事或许只是这家企业偶然发生的情况，员工那些不恰当的言论也可能是瞬间情绪激动时说的，毕竟再完美也无法保证每天都能休假，到现在还没有其他材料表明该公司存在真正的“外貌优待”行为，不过这一事件却让大家开始关注并思考“外貌偏见”的问题。

图源 视觉中国

如今这个以外貌评判为特征的网络环境里，必须高度警惕容貌偏见的问题。外貌至上观念不仅催生了众多被称作“国民妹妹”的人物，也使得许多领域内俊朗的年轻人借助网络声名鹊起。在这个阶段，不论性别，每个人都有可能受到以貌取人的待遇。

然而，工作领域的衡量尺度应当集中于个人才干、道德水准、职业能力以及付出的辛劳。一旦外貌优势变成了无需证明的特权，就可能不知不觉瓦解了公正竞争的基础——许多人的才干因“形象欠佳”的成见而无人问津，许多评估标准在容貌光环的笼罩下失去本真。

区别对待是歧视的核心，仅凭外表来区别对待人的工作场所，最终无人能够真正获益。公司或许因此失去优秀人才和公正环境：一些外表普通的人，很可能正是高效能的员工；一旦容貌超越实际付出成为评判标准，就会损害内部公平竞争的原则，也会削弱团队的凝聚力与工作效能。

普通人常能轻易指出容貌普通者在容貌偏见中受委屈的实例。然而，表面看来获得优待的美貌人士，实际上也可能是受害者：高颜值的领导者常被暗地里嘲讽是凭借外貌获得职位，外表出众的女性和年轻男性也可能苦恼于仅仅被当作外貌看待，其内在的才能、能力以及付出的心血有意或无意地被忽略。外貌偏见还会欺骗多少青年，让他们误以为外貌就是成功的捷径，从而忽视努力和拼搏？

当个人才干成为首要的认可标准，当人们不再为外表不够吸引人或过于出众而烦恼，便会看到这样的场景：讨论会上传递的是观点的交锋，而不是对样貌的议论；职位提升看重的是工作成果，而不是是否讨人喜欢的容貌。