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协同合作，是为了实现共同目的而主动配合、共同奋斗的态度。借助这种合作，能够充分发掘成员的各类资产与能力。具备突出的协作水平，常能产生远超个体能力总和的成效，在个人成长阶段，联合工作的本领是每位职场人士不可或缺的核心素养。

1、什么是团队合作能力？

协同作业水平，需要有效整合集体与个体长处，相互支持帮助，以促成集体最佳运作效能。集体中的每位成员，均需恪尽职守、展现自身才干；对于集体整体，未必能所有方面都周全完备，而是要充分运用资源、借助力量，促使成员间取长补短，相互观摩学习彼此长处。一根竹签很容易被弄断，然而许多竹签组合在一起就变得十分坚固，这充分展现了团队协作的强大作用。

2、如何考察团队合作能力

企业招聘时，评估应聘者有无协作精神，对人力资源管理工作至关重要，企业整体运作效能，根植于各团队的工作表现，而团队表现又与每位组员密不可分，人力资源部门必须研发一套人才考核办法和标准，这套体系少不了借助人才评估工具和各类性格测试问卷。

团队协作能力的评估可以分成两个环节进行，首先从心理状态的角度进行，用以排除性格上的孤僻倾向，心理上的障碍，以及其他各种心理状况，例如：艾森克人格测试，卡特尔16pf等。其次则是从个性特长方面进行衡量，诸如：大五人格测试，mbti性格测试，disc性格测试，九型人格测试等都有相应的说明。

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求职者应当主动发掘自身的长处和短处，发挥优点，改进不足，挑选最契合自身条件的职位去申请，求职过程实质上是竞争能力的较量，而认识自身的优势竞争力，则必须借助职业性格评估手段，例如：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力评估，职业价值观测试，施恩职业锚等等。

3、如何提高团队合作能力？

（1）促进沟通

个人之间存在不同，看法也各不相同，为使成员凝聚，领导需推动相互交谈，实现意见往复。交流是团队协作最快捷的途径。对话有助于消除分歧，提升配合效能。顺畅的沟通营造融洽氛围，有助于集体稳固和进步。

（2）增强自我驱动力

完成某项任务时，除了环境带来的促进，更要提升自身的内在动力。当外部的压力转变成为内心的动力时，个人才能充分展现自己的优势，从被动接受变为主动迎接挑战。为了提升工作成效，必须学会自我激励，战胜懒散、延宕等不足，充分施展自己的能力。

（3）多组织活动

一个团队若想提升团队向心力，需要经常策划集体项目。适当地举办活动能够加深成员间的情谊，锻炼协作的熟练度，汇聚成员的力量，增强大家的集体归属感。借助活动，成员能够缓解压力，在集体中感受认同，推动成员间的交流与认识，提升成员为团队贡献的热情。

团结就是力量，众人可以移山。团队协作中，成员必须融洽相处，顺畅交流，各展其能，组织才能获取最大成效。个人要兼顾自身发展和团队目标。员工与集体共同奋斗，方能达成共同繁荣。所以说，团队协作能力至关重要，需要大家认真掌握。