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产假延长、育儿假、陪伴假，就连做公益也能休带薪假…

12 月 16 日，银泰百货推出了员工关怀“暖心计划”，该计划包含多项员工福利升级，除响应国家号召，延长产假、新增育儿假等一系列假期福利外，还针对性推出了老员工的长期服务假，推出了业绩优秀员工的灵活办公制度，推出了颇具银泰特色的公益假，为鼓励员工回馈社会，就连参与爱心支教也能长期保留职位 。

王女士在银泰百货武林点担任客服，工作满15年，她是家里的独生子女，二宝还不到2周岁，这项制度施行之后，算一算，按照这次的员工关怀计划，针对10年以上老员工，2年内能一次性享有额外的20天长期服务假，再叠加上新增的独生子女父母陪伴假、育儿假等假期，她明年竟然能比今年多休36天假，着实让周围同事羡慕了一把。

吴航，银泰百货CPO表示，老员工是公司最为宝贵的资产，我们期望通过此举对他们的投入以及坚守予以感谢。

据了解，在该暖心计划当中，格外受关注的，还有带薪公益假以及爱心支教假，银泰百货会为员工新增每年 1 天的带薪公益假，与此同时，为了激励员工安心投身公益事业，去创造社会价值，还会为参与爱心支教的员工提供 2 年的职位保留期，在这段时间段内，员工依旧能够享有社保以及公司福利。

该名员工表示，公司期望，给予我们更好状态，投入工作，并且能够，没有后顾之忧，服务社会 。

银泰百货于公告里宣称，我们会竭尽全力去支持员工达成更高层次的人生价值，进而为社会以及有需求的人奉献出更多的力量 。

于行业整体呈现收缩态势的大环境之中，这一条消息引发了职场圈子的大规模讨论，诸如 “这样的公司给我输送一打”、“666，就连福利也陷入了内卷状态”、“还在招聘人员吗？请求加入”…

据相关报道显示，在此之前，银泰百货层面已然为员工设定了考试假，以及儿童节假期、女生假、情绪假等诸多丰富且多元的假期。而在这一回里，员工关怀方面实现了升级，这将会让更多处于一线工作岗位的员工从中受益。