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因为人员把关不严，懒散怠工和油滑惯了的员工太多，又不能解雇，所以现在很多国有企业普遍实行减发待遇，目的是防止国家财产被侵蚀，具体情况是：

严格依照十二个月薪资全额发放的规定操作，不存在第十三、十四个月工资，若记录超出标准，则削减相应补助，毕竟协议上明确说明需遵循集团公司的薪酬管理方案。

没有旅差补助，不过每年会安排一两次廉政学习，去瞻仰革命旧址，这些活动需要占用休假日。

3. 没有过节费，月饼是没见过的。

工会提供的米面粮油是由成员共同出资购置的，因此许多人决定不缴纳工会费用，以往劳保会发放的购物卡价值为200元或400元，但近些年来已经停止发放了。

公司内部存在脱产进修和海外培训的渠道，然而这些资源主要分配给了少数群体，其余人员实际上承担了平均培训成本。

6. 年会或许是有的，但从来没参加过企业年会。

某些国有公司近些年表现相当不错。不过身为其中一员，感觉挺不自在，似乎在拖公司的后腿。

例如，高铁的二等舱、经济舱机票也申请不到。乘坐飞机、软席车厢，属于奢侈消费，还是安分地争取硬席车票为好。如今许多经济型旅馆提价了，单间费用若超过300元，就难以获得报销了。

无论如何，众多人士仍旧热衷于进入国有企业：薪资待遇并非首要考虑因素，关键在于通勤便利；工作环境相对轻松，假期安排较为完善，偶尔出现迟到早退的情况也不被过分计较，日常上班期间可以悠闲度日，闲暇时能够进行体育锻炼，组织架构中的中层管理人员多为长辈关系，只要不触碰底线，即便能力平平也能获得稳定发展。

由于国有企业长期以来在人员招聘上把关不严，在人员淘汰上缺乏有效机制，导致懒散之风盛行，因此提供普惠性待遇实无必要，可以直接采取减员措施，对于不愿工作的人员，允许其自行离开，同时省去了遣散补偿的开支，又达成了不使任何员工失业的社会承诺，可谓一举多得。

有人还是不满足的，并不是所有上班的人都能够在室内悠闲地喝茶，许多人反而要在艰苦的环境中努力工作，离职的人很多，他们离开就离开了，经过挑选留下了一批“非常能吃苦”的可靠员工，这些才是国有企业最珍贵的资源。

国企也有部分真实福利：

1. 社保足额（顶格）缴纳。

有企业年金做养老保障的补充，同时代表目前领取的会减少，退休后能获得的会更多；同时代表如果转换到没有企业年金的私营公司工作，你的企业年金将面临诸多不便。

3. 注重安全。在安全管理上绝不含糊。

4. 有集体户口（买不起房，那也没什么用），但就是有。

5. 有组织。很多私企是没组织的。

6. 有档案室存档。很多私企员工的档案寄存在人才市场。