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先说为什么要做职业规划：因为它真的真的非常有用。

你的做法效果不佳，因为你所做的是随意构思，并非周密规划，真正的职业规划，能够帮助人认识自身的长处与不足，并且制定出详尽的职业蓝图，它应是个人短期、中期及长期的追求目标，也是个人不断进步的支撑。

这是职业想法，不是职业规划

让你全面了解自身情况，让你清晰掌握前进目标，让你制定具体实施步骤

怎么做，从以下几个方面开始：

了解你自己

我们每个人都是独特的存在，每个人的成就都不可能完全相同，制定职业发展方向，必须首先全面了解自己，我是怎样的人，我的性格特征、个人爱好、擅长领域、情绪控制能力、人生追求等。性格评估工具，比如MBTI职业性格测试这类，或许能显著助益于自我认知的深化，通常而言，性格开朗者更适配销售类、管理培训生、助理类职位，性格沉稳者则更适宜技术类、技能型、研究类岗位，此外，个人兴趣、所学专业以及内在价值观，同样是规划职业生涯不可或缺的参考因素。

了解目前的经济环境

在确定职业方向之前，必须了解经济状况。经济状况对产业的作用，经济增长对劳动力需求的影响，经济体制对人才配置的作用，都会对个人的职业发展产生显著作用。根据当前的经济社会背景，更清晰地认识当前经济条件下所需的人才种类，也是成功找到工作的首要环节。

选择行业

各行各业的工作场景、前途路径以及报酬尺度等存在显著不同，对人的条件也有不一样的要求，是决定去公司还是从事公职工作等，对我们未来的成长都有十分重大的关系，因此在制定人生方向时，要参考个人的学问背景，个人志趣，整体的经济状况下各个领域的未来趋势等，挑选一个领域当作自己的奋斗方向。

选择职能

选定意向公司之后，要结合单位对人才的期望和个人的专业特长、个人爱好等，挑选出最匹配的岗位，这个环节十分关键。需要掌握每个岗位未来的成长轨迹和晋升可能，最终锁定一个最向往且成功率较高的职位来投递申请材料。如果同时申请好几个职位，招聘人员会认为你缺乏明确的职业规划。

确定自己的职业发展总目标

你需要明确自己的根本方向，比如立志成为高级管理人员、某个领域的权威人士、自主创业者等等。确立这个目标至关重要，它能防止你走错路。在制定长远目标时，不必过分担忧困难，也无需害怕目标过高。这是你持续为之努力的蓝图，只要坚持不懈地努力，最终定能获得成果。此外，你也不必过分在意他人的看法，应当依据自身的志趣和偏好来决定，切莫因为长辈声称某个行业能带来丰厚的经济收益，就毫无头脑地投身其中。务必探寻自己内心的真切渴望，要知道他人、物质条件以及外部环境都无法带来真正的快乐，幸福的源泉必须从自身内部去发掘，而非依赖外部因素。

评估下你目前所处的位置

花些时刻公正地审视一下自身当前的状况，以便明确起步点，了解与最终理想之间的距离有多远，例如，你目前在此范畴内的具体职务为何？你是否刚刚完成学业？家庭背景、当下迫切需要的物件有哪些

将总目标细化为一个个小目标

将整体计划分解成具体步骤，这样就能明确每个时期应该进行哪些活动，不该进行哪些活动，并且有助于增强达成最终目标的信心。例如，如果立志成为出色的健身指导师，就必须具备超越普通人的强健体质，掌握健身领域的学问和技能，以及与客户沟通的方法等，这些都是必须逐一达成的具体步骤。

然后，要规划达成这些小目标的具体途径和实施流程。同时，除了思考如何达成目标，还需关注达成目标的时间安排和空间条件，并且明确达成目标后能够获得的具体成效。

短期规划和长期规划想结合

选定职业方向、企业单位及具体岗位之后，针对未来职业成长，应当制定一份年度发展蓝图，两到三年的阶段性目标，以及五年到十年的长远构想。刚进入职场时，必须持续进修，不断积累，为个人发展打下根基，同时明确三五年乃至十年的具体期望，包括理想职位、薪酬水平等目标。

找出实现目标的障碍

达成目的时难免碰到诸多困难，必须梳理出可能妨碍你达成职业生涯短期及长期规划的风险点。识别出这些阻碍后，需要寻求解决这些难题的途径。

记录那些标志性的里程碑并奖励自己

职业生涯中，要记下那些关键的节点，比如习得了核心本领、拿到了权威认证，或者达成了某个关键阶段的任务。达成这些里程碑事件后，要适当给自己一些回馈，这对增强自信和激发动力很有帮助。最终你会明白，原先觉得难以企及的目标，其实都能实现。

计划的动态调整

你的职业蓝图不会固定不变，要明白，你的期望或许会随岁月流转而调整。因为存在许多未知变数，你必须依据现实状况进行必要的修正。

志不定，天下无可成之事

个人未来发展方向明确时，会涉及诸多与自身成长轨迹和早期职业生涯具体状况相关联的事项。此类非固定模式的情况，需要针对不同情形进行细致剖析。