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一、员工福利范围具体是怎样的

1、出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2、通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3、节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节职工都能领取这项补贴，另外女性职工在三八节还会获得特别补助。

4、祝贺慰问金

员工成婚、寿辰、添丁或直系亲属离世，公司会致以祝福、发放抚恤金。社会保障及其它保险公司依照国家要求为职员支付社会保障费用，涵盖养老保障、工伤保障、医疗保障、生育保障、失业保障，每年另为职员投保人身意外险和全面健康险。

二、住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

三、休假政策

1、国家法定假日：

全体职员依照国家相关法规，能够享有若干项有薪休假。元旦放假一日，春节放假三日，劳动节放假三日，国庆节放假三日。女性职员另获三月八日的半天休假，而家有未满十三周岁子女的职员，亦可享有六月一日的半天休假。

2、年休假：

入职一年的劳动者可以领取七天的工作假期，之后每多工作一年，假期天数增加一天，但累计不超过二十天。

周末休息两天,婚姻期间有假期,去世时有假期,女性生育有假期,男性照顾生育有假期等休假规则,都依照劳动法和国家相关要求来执行,公司还另外提供每月两天全额工资的病假福利。

四、试用期员工能否享有正式工的福利

社保属于关键的法律保障。部分公司和职员提出，在岗初期无需缴纳社保，等正式录用后再一次性补缴。这种做法表面看似乎合理：虽然试用阶段不缴，但转正后会补缴，似乎福利不受影响。然而万一试用期间公司认定职员不符合岗位要求而终止合作，问题就显现了。实际上，社保作为法律规定的保障，试用期内必须缴纳。试用期内离职的员工，即使未完成整个试用，其社保仍需按规定缴纳。

试用期间，个人若按规定缴纳社保，可规避相应风险。倘若企业为图简便，未依法缴纳社保，一旦雇员遭遇工伤或需医疗救治，本应由工伤险和医疗险覆盖的支出，需由企业承担。因此，待转正后补缴的做法是站不住脚的。即便尚未转正，试用期间的社保也必须缴纳。

非法定福利方面，单位掌握着很大的自主权。这些福利的设定依据是单位的内部规定，或者是与劳动者签订的劳动合同。在相关的书面文件里，如果明确规定了这些福利适用于所有员工，而没有将试用期人员排除在外，那么单位就必须将这些福利同样提供给处于试用期的员工。

阅读完前文，大家对员工福利的涵盖内容应该比较清楚了。尽管我国法律对员工福利待遇有明确规定，但实际操作中，很少单位能完全落实这些福利，能做到一半就算相当不错了。现实中，围绕这些福利事项也容易引发争议，遇到这种情况，可以找专业的律师协助解决。