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攻略一：关注现场招聘会

如今通过互联网找工作十分便捷，不过线下举办的招聘活动同样具备不少长处，例如，能够当场递交个人资料，即时掌握职位详情，并且有机会与人事部门代表单独沟通等等。所以，留意此类招聘活动的资讯相当重要。

攻略二：主动争取机会

偶尔需要拿出勇气去争取，工作机会便会出现。朋友小A刚离开校门时，去应聘一家声名显赫的金融机构，面试当天她过于慌乱，表现不佳因而落选了。准备离开之际，她觉得不甘心，不想就这样回去。于是，她转身再次找到面试的负责人，把在校期间主持的活动、达成的成就、得到的荣誉一一呈现出来，最终成功地说动了负责人，得以顺利加入。这并非鼓励每个人在面试时都这样做，而是当个人能力足够强、专业能力突出时，为了心仪的职位可以尝试争取机会。

攻略三：多种渠道“营销”自己

当今短视频与社交平台十分普及，不妨借助这些新兴途径展示个人价值。比如，若想从事直播行业，可以自行注册账号担任主播，既可提升自身技能，又能引起潜在雇主的注意；若打算从事新媒体工作，可创办公众号、发布短视频内容、运营微博账号等；若计划转行成为设计师，可将作品上传至设计专业人士常浏览的网站平台。

攻略四：运用社交平台

网络平台同样能提供就业信息。部分企业的招聘专员会在社交圈、微型博客、阅读应用、音乐软件上公布职位需求，经常留意这些渠道，就能增加获得工作面试的可能性。同时，年轻人可以自行查找这些网络空间，积极参与讨论，即便暂时找不到面试资格，也能借此提升求职能力。当然，必须学会分辨信息的真伪，以免遭遇就业诈骗。

攻略五：修改简历的可见范围

部分招聘方急于招募人才，不仅会审阅投递的履历，还会主动搜寻候选人的个人资料，所以建议大家应聘时，不妨调整简历的公开程度，以便人力资源部门能够查找到你的信息，这样获得工作机会的可能性自然就提高了。

攻略六：准备不同版本的简历

在投递个人资料前，务必完成两项准备工作，首先，需根据不同的职业目标，分别制作若干份个人资料；其次，针对各个具体的职位，同样要准备对应的个人资料版本。这里强调的是，不同版本的核心区别并非格式模板，而是资料的具体内容。可以选用统一的格式，但资料中的信息必须具有针对性，突出重点。这样做，既体现了应聘的认真态度，也能帮助招聘方迅速识别出合适的候选人。

攻略七：提前准备常见面试问题

常见的面试问题，你都想好怎么回答了吗？比如：

请做一下自我介绍？

为什么想要做这份工作？

有没有打算考公务员？

近3年内的职业规划是什么？

如果和领导的意见不同，你怎么办？

网络中存在大量普遍的面试问题，部分属于每次面试都会询问的内容，应聘者可以预先进行准备，面试时能够减少不安和慌乱情绪，从而表现得更加镇定。

找工作过程很艰难，既有期望，也有挫败，偶尔还会有意外收获，只要我们心态积极向上，认真对待求职活动，完成自己力所能及和职责所在的事务，很快就能获得称心如意的工作机会。