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发布或分享专业见解，建立个人品牌。

利用领英的职位搜索功能。

主动与招聘经理或HR建立联系（附上简短个性化的申请说明）。

领英：

脉脉，是国内重要的职场社交平台，在中国互联网行业有很多内部信息，在中国科技行业也有很多内部信息，在中国互联网行业有很多员工讨论，在中国科技行业同样有很多员工讨论。

诸般公司，招聘机构，行业媒体会于公众号发布招聘信息，此为微信公众号 。

微博，关注行业大 V，有时能发现招聘线索，知乎，关注公司官方账号，有时能参与互动招聘活动。

人脉网络：

这一渠道，是极为很重要的“隐形”求职途径，众多职位，是借助内部推荐予以填补的。 ！

跟你的朋友讲，跟你的前同事说，跟你的校友提及，跟你的亲戚告知，跟你的导师说明，你正在找寻何种类型的工作，把这情况告知你的网络 。

寻求推荐，要是你晓得有个人于你喜欢的公司上班，那就礼貌地去问他们是不是清楚有关职位有空缺，并且问问他们愿不愿意进行内部推荐你，这内部推荐一般是能够得到优先关注的 。

参加行业活动，参加线下的行业会议，参加线上的行业会议，参加研讨会，参加沙龙，参加招聘会等，主动与人交流，交换联系方式。

利用校友资源： 联系母校的校友会或在目标公司的校友。

维持关系，做到与人脉保持定期联系，并非仅仅在有需要的时候才去联系，还要给予自身能力范围内可以提供的帮助。

猎头/招聘顾问：

对于求职者而言，在存在具有一些工作经验的状况之下，这样的求职者特别是针对于中高端职位的求职者来说，猎头成为特别重要的一个渠道 。

在领英等平台建立联系，或通过朋友推荐认识靠谱的猎头。

与猎头建立良好的信任关系，清晰沟通你的求职目标和期望。

招聘会：

包括大型综合招聘会、行业专场招聘会、校园招聘会。

早早着手做准备工作，针对参展的公司详加研究一番，预备好个人履历以及简洁的自我情况介绍 （也就是通常所说的电梯游说）。

旨在明确目标，将重点锁定于几家心意中所属的公司，以主动且积极的态势去交流，力求能够留下深刻的印象。

收集信息： 获取招聘资料和联系人信息。

三、 简历与求职信：打造你的敲门砖

简历：

针对性，最重要，要为每个申请职位定制简历，突出与该职位关联性最强的技能，突出经验，突出成就，大量运用招聘启事中出现的关键词。

排版具备专业性，呈现出简洁的特质，易于阅读，通常篇幅为一至两页，期间运用清晰的小标题，采用项目符号，进行了适当的留白布局。

以结果为导向，运用STAR原则去描述经历，也就是情境、任务、行动以及结果，要对成果予以量化，比如通过去优化流程，使得效率提升了20%，管理着10人团队，超额完成了季度目标的15%负责XX项目，从而带来XX万的收入或者节省了XX成本 。

把与职位高度匹配的经验，还有核心技能，以及亮眼成就这些最重要的信息，放置到前面去。要考虑添加一个叫做“核心优势”或者“技能摘要”的部分 。

进行反复核查，以确切保证，绝对不存在拼写方面的差错，亦不存在语法方面的差错，甚至于标点符号方面也不存在差错，最为妥当的做法是，邀请其他人给予代校对，。

换作PDF格式予以发送就行，这样就能防止格式出现错乱情况。文件的名称应当具备专业性（就好比：姓名与应聘职位以及简历.pdf这种形式）。

真实性： 绝对诚实，可以适当优化措辞，但绝不能造假。

求职信：

个性化： 必须针对公司和职位撰写！ 避免千篇一律的模板。

目的明确： 清晰说明你申请的职位名称及得知渠道。

架设关联，表述你缘何对该特定公司以及该职位怀有兴趣，展示你的探究成效 ？ 标点符号要准确适当，标点符号是辅助文字记录语言的符号，是书面语的有机组成部分，用来表示停顿、语气以及词语的性质和作用 。

把自己推销出去：简洁明了地讲清楚，你的关键技能以及经验，怎样恰到好处地契合职位要求，并且能够给公司带来确切的价值，这要与简历里的闪光点相呼应 。

专业得体： 格式规范，语言专业、热情、自信。

简洁： 通常不超过一页A4纸。

四、 面试：展示与评估的关键环节

充分准备：

全方位探究公司以及职位，官网、新闻、财报、产品、社交媒体、竞争对手、公司文化，准备“你为什么想来我们公司？”的答案。

理解JD： 透彻理解职位要求，思考自己匹配的点。

面对准备行为面试问题，众多面试问题依照STAR原则，要准备具体且真实的例子用以展现你的能力，示例方面包含团队合作，以及解决问题，还有领导力，另外有抗压能力，以及冲突处理等 。

针对常见问题进行准备：关于自我介绍，阐述自身优缺点及职业规划，说明离职原因，提及期望薪资情况（要做好调研，去了解市场行情以及公司薪酬范围，能够给出相应区间），还要思考想问我们什么问题（准备3到5个问题，且要有深度，能体现自身思考）。

针对职位之中所需求的相关的专业知识，去进行知识方面的复习，针对职位需求的还有技能，去展开技能的练习，针对职位要求包含的案例分析，开展案例下的分析，以此作为技术或者专业能力的准备 。

通过找朋友进行模拟面试，来练习表达，控制时间，调整状态，找家人进行模拟面试，来练习表达，控制时间，调整状态，找专业人士进行模拟面试，来练习表达，控制时间，调整状态，录像回看其效果会更优。

准备材料，有，多份打印好的简历，还有笔记本，以及笔，再有若适用的作品集，另外还有证件等 。

面试表现：

自信、热情、面带微笑、眼神交流。

清晰、有条理地表达。

认真倾听面试官的问题，确保理解后再回答。可稍作思考再作答。

使用STAR原则回答问题，重点突出你的行动和成果。

展现你的思考过程（尤其是解决问题类问题）。

坚持诚实，碰到不懂的问题，能够坦诚讲出，不过要试着给出思考方向，或者表达学习志愿。

守时，要做到提前10到15分钟到达线下地点，或者确保线上时候网络设备处于通畅状态，而且绝对不可以出现迟到这种情况！

专业形象要求，着装需得体，要符合公司文化以及行业惯例方面的要求，在不确定如何着装时，宁可选择稍显正式的着装风格 。线上的情况也要注意，背景要保持整洁，光线务必要良好 。

积极沟通：

软技能得以展现，沟通能力，团队合作精神，积极主动性，学习能力等，贯穿整个面试过程。

关于提问环节，这可是加分项哦！要提出那种有深度的，能体现你自身兴趣以及思考的问题，像团队当下所面临的挑战啦，职位的发展路径啦，公司对于该岗位的期望啦，公司文化怎样落地啦等等这些问题。要避免去问薪资福利等方面的问题，可别问比如薪资福利等这些问题哦，因为这些问题可以在后续谈薪环节去问，还有就是也别问在官网上能够轻易查到的问题。

面试快要结束期间要去搞清楚面试官， 可以去询问面试官的姓名， 还有职位， 前提是若之前并不知晓， 并且要在后续感谢信之中使用这些信息。

面试后：

当面试结束之后，在24小时以内，要给每一位面试官发送一封短短的个性化邮件，或者发送一条消息，这里所说的面试官包括HR以及主要的面试官，在招聘平台比如BOSS直聘上面发送也是可行的，借此感谢对方付出的时间，再次表明自己对于该职位拥有的兴趣，简要地着重强调1至2个自身的核心匹配点，或者是在面试期间谈到的亮点，如此便能展现出你的职业素养以及持续存在的兴趣。

五、 跟进与谈判

耐心等待，适时跟进：

面试后，询问下一步流程和时间安排。

于约定时间未收到回复，可于一至两周后，礼貌地给HR或者招聘负责人发邮件或者打电话（优先邮件），询问进展，表达持续兴趣，且避免过于频繁地催促。

保持专业和礼貌。

薪资与福利谈判：

去做充分的调研，借助招聘网站里薪资查询的功能，与同行开展交流，利用猎头所提供的信息，从而去知晓目标职位于目标行业、目标地区以及目标公司规模状况下的合理薪资范围 。

搞清楚自身的价值，依据你的经历、本事、工作成绩以及所具有的市场价值，去设定出合乎情理的期望薪资范围。

若是被问到期望薪资，先表明更看重良机自身，去知晓公司薪酬架构，或者给出依调研得出的、略高于自身底线的范围（比如：依据我的经验以及市场情形，我的期盼可是XX - XX元/月），先要尽可能让公司先给出价格 。

审视整体薪酬包，薪资并非唯一考量要素，需综合斟酌福利，包括五险一金比例、补充商业保险、年假、带薪病假，而后思索奖金、股票期权、培训发展机会、工作生活平衡等情况 。

要保持专业，要彰显自信，谈判之际，凭借自身价值，依据市场情形，支撑自身要求，杜绝情绪化，做到有理有据 ，自信十足 。

需知晓自身底线，且需于合理范畴内呈现相应灵活性，谈判乃双向选择进程 ,这句话体现了灵活与底线的关系 ，那么在谈判中既要了解自己有怎样的底线 ，又要在合理的范围之内展现出一定程度的灵活性 ，因为谈判是一个双向选择事情发展的过程 。

需要将最终谈妥的条件，落实到书面的录用通知书也就是Offer Letter里，仔细阅读职位、薪资、福利、试用期、工作地点、报到时间等所有条款之后，再去确认接受。

六、 心态管理与持续提升

让自己拥有积极的心态，去找工作这件事，它或许是个时间漫长，而且还到处都充满着被拒绝情况的过程，被拒绝这种状况属于常态，它并不意味着你自身存在不够好的情况，在好多时候，这是因为匹配度方面的原因，又或者是竞争方面的缘由，要始终保持着韧性，要从每一次的面试当中去学习，还要进行改进。

把找工作当作一项“全职工作”来进行时间和精力的管理，或者给每日或者每周设定目标，像是投递几份简历，联系几个人脉，学习一项技能，做到劳逸结合，防止过度焦虑。

于求职之时，持续学习并提升自身，利用时间去学习新技能，此新技能涵盖在线课程、证书这类，此外要阅读行业资讯，若适用的话还要优化你的作品集，从而不断提升自己所具备的竞争力 。

寻求相应的支持，要和家人进行沟通，要和朋友进行沟通，要和导师进行沟通，或者和职业顾问进行沟通，去分享你所拥有的进展状以及压力的情况等等，进而能够寻求到鼓励以及一些建议，加入到求职社群当中，彼此之间互相给予支持 。

定期复盘求职过程，去思考哪些方法是有着效果的，哪些地方所属需要改进的，简历反馈呈现出怎样的情况，面试之中哪些问题是没有答好的，依据这些反馈持续不断调整策略以及准备内容，这便是复盘与迭代 。

关键总结

准备是基石： 清晰的自我认知和职位研究是成功的前提。

关键在于匹配，简历需紧紧围绕“你如何匹配这个职位和公司”，求职信也要紧紧围绕“你如何匹配这个职位和公司”，面试回答同样要紧紧围绕“你如何匹配这个职位和公司”。

应通过多种渠道展开行动，不要单单依靠一种寻找工作的方式，尤其要对人脉以及公司官方网站予以重视。

必得定制化，拒绝海投通用简历，针对每个重要机会定制申请材料。

面试属于双向选择，要充分去准备，将专业以及能力展现出来，与此同时，还在对公司是不是适合自己作出评估。

展现成果与价值： 用STAR原则和量化结果证明你的能力。

专业通过细节体现，简历没有错误，准时，得体的感谢信等这些细节非常重要。

心态决定状态： 保持积极、耐心、韧性，持续学习和调整。

找工作就像是一场精心谋划的航行，你要明确目的地也就是职业目标，要检查船只状况即自我剖析，要去研究海图也就是市场调研，之后再扬帆起航也就是主动求职。在航行途中可能会遇到风浪也就是拒绝与挫折，然而每次进行调整航向即复盘迭代都会让你距离理想的港湾更加接近一步。

你需结合自身情形去实践这些方法与技巧并进行调整，最为关键的是行动起来，且于过程当中保持耐心和信心，祝你求职顺遂，觅得心仪工作，你当下处于求职的哪一阶段，抑或是对哪部分内容想要更深入地了解 ？