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正值毕业的这个时期，招聘市场呈现出热度没有减退的状况。对于那些正在寻找工作的人来讲，简历可以说是在找工作的整个过程里的“敲门砖”。2021届高校毕业生的规模达到了909万人之多，求职竞争显得十分激烈。就在不久之前，“重庆女孩帮着修改简历助力3万人求职成功”这样的话题登上了热搜，使得简历优化变成了热门词汇。然而媒体察觉到，有的简历优化服务存在“掺水造假”的现象，存在伪造学历以及证书、伪造实习经历，又或者是对个人经历进行并不符合实际情况地夸大等情形。与此同时，存在简历被倒卖、个人信息出现泄露的风险 。人社部门提醒求职者嘞，简历优化可能会“埋雷”，稍微不留意就可能出现简历造假状况，千万不要为了一份看起来“亮眼”的简历踏入“失信陷阱”。

从个人花钱请专业人士将自己简历变得“好看”些的初衷来讲，这其实是无可厚非的 ，比如，一些求职者并非缺乏经历与能力 ，然而其很可能由于不善于表达及展现 ，导致自己做出的简历与自身能力不匹配 ，进而降低了求职效率 ，在这种情形下 ，购买优化简历服务 ，使得简历能够更精准地反映自身真实情况 ，把闪光点展现出来 ，实在不该被讥讽为“交智商税” ，社会对此完全可用平常心看待 。

然而，简历优化存在合理界限。就个人而言，若将求职希望全寄托于美化简历上，甚至在简历里“凭空捏造”“添油加醋”造假，伪造学历及证书，这般做法明显严重偏离方向。一方面，“能骗住一时，骗不住一世”，即便凭借造假简历暂时获得了工作，要是没有能力为支撑，职业发展前景很可能难以长远。也就是说，合理优化简历，理应以真实能力为根基句号。舆论对简历优化抱有警惕，一个很大原因是担心此现象会进一步强化一些年轻人功利化求职思维，这些年轻人会忽视自身能力提升，只想着走“捷径”，结果很可能得不偿失，并且这也不利于构建公平的求职环境。

除此之外，将简历修饰到造假的程度，不但丧失诚信，而且或许违法。就像之前媒体所报道的，一些简历优化服务助力求职者伪造国家机关印章以及公司、企业、事业单位印章等，实际上已然涉嫌犯罪。求职者要是贸然购买此类简历优化服务，最终不但不能成功求职，还极有可能给自己落下难以抹去的诚信污点。总之，适度的简历优化并非不可，但千万别过度。

从媒体所做的调查情况来看，当下的简历优化服务虽说才刚刚兴起，然而其中存在的乱象却已经是不少了。除了有一些机构会采用造假的办法来美化简历，这很有可能会给求职者埋下隐患，其所致使放大的个人信息泄露风险也是不能不加以察觉的。实际上，在近些年来，因为第三方求职平台的兴起，个人简历信息被批量泄露以及贩卖的现象是接连不断地出现的。

另外，简历优化服务属于全新行业，其从业者资质是空白，服务标准也是空白，服务质量处于监管真空状态，消费者权益保障同样处于监管真空状态。此前有媒体报道，一些号称简历优化大师的人，实际上很可能只是在校大学生。面对如此缺乏基本规范的市场，个人“消费”理应慎之又慎。

目前，诸多就业指导与服务，尚未细化至助力求职者去提升简历制作水平以及面试技巧这类个人化服务，现实里，求职简历是否合格，是否掌握一定面试技巧，的确会对一部分人的求职成功率产生影响，既然一些求职者特别是高校毕业生存在相关需求，不妨把它纳入相应就业指导服务之中，如此下来既能够降低求职成本，又有利于避免求职者步入一些权益风险里边，（朱昌俊）