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有最新数据显示，此数据由美国就业机会均等委员会公布，在2006财政年度时，该委员会处理了约1.21万起性骚扰投诉，在这些投诉里，受害者中有15.4%是男性，然而在10年前，这一数字是11.6% 。

专家表示，就业机会均等委员会给出的数据，没有明确说出实施性骚扰行为之人的性别，然而典型情形是，对男性做出骚扰举动的，同样还是为男性 。

工作场所当下正发生着一些变化，源于男性对男性的性骚扰事件有了增多，（员工投诉机制）促使男性职员勇于提出投诉，性别公众宣传联盟的丹尼·贝克向记者讲，性骚扰投诉者以及实施者通常皆是异性恋男性，这跟一些专家的预测完全相反。

贝克补充作出解释，说道，“在很大程度上，这跟性别特征的固定模式紧密关联。”比如说，有一名男员工，他有可能被另一名相对比较具女性化特质的男同事进行骚扰，然而这并非是由于实施骚扰行为者的性取向存在问题，而是他想要凭借此种方式展现出自身的阳刚一面。

防御措施

贝克觉得，就业机会均等委员会接到的性骚扰案里，会有越来越多男性投诉者，其他专家也这么认为，不过这仅表明性骚扰受害者更乐意将自身遭遇讲出来，然而性骚扰事件的数量并没有显著增加。

按就业机会均等委员会所给出的定义，性骚扰是那种“不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求及诸如此类的其他性言行”，该委员会于其官方网站表明，性骚扰的形式正朝着多样化发展，涵盖了受害者以及实施性骚扰之人，既能够是女性，也能够是男性，受害者并非一定得与实施性骚扰的人性别不同；

做出性骚扰行为的人，能够是受害者主管，或者雇主代理人，又或者其他部门主管，还能是同事之类的；而受害者并非一定就是直接遭受骚扰的那个人，也能够是受到性骚扰行为产生影响的第三方人员，诸如此类。

对在职场中遭遇性骚扰的人士，专家给出了一些建议，比如受害者要直接告知实施性骚扰行为的人，其行为是不被欢迎的，一定要马上终止。雇主需采取必要举措，来防止性骚扰事件出现，等等 。

职场歧视

除性骚扰事件外，歧视是职场人士必须面对的又一问题。

就业机会均等委员会有统计表明，在2006财政年度的时候，大概有7.58万人投诉称遭到私营雇主得歧视，而这是投诉人数从2002年开始以来的首次出现增加情况。

职员受歧视类型林林总总，排在首位的乃是种族歧视，这般投诉约占总投诉量的百分之三十六，其他人因报复、年龄、残疾、国籍以及宗教等问题于工作场所遭受歧视 。

表示这些数字的情况显示，在21世纪的工作场所之中，歧视现象是依然存在着的，就业机会均等委员会主席内奥米·厄普在声明里说道，目前委员会正在持续地与股东们进行磋商，会敦促他们出台新的策略用来阻止在工作场所出现歧视。