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每一家企业都会给在职员工支付薪酬，与此同时，还会给予一定的福利，从而激励员工的积极性，众多求职者在寻找工作之时，会去了解一下面试公司的薪酬以及福利情况，我国国家法律存在相应的一些规章制度，凭借这些规章制度来监督企业有没有给员工发放福利以及薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体涵盖哪些内容呢？许多企业员工并不清楚，那就让小编带领大家去看一看吧？

一、基本月薪和提成

就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。

通常情况下，一般企业所发放的月薪乃是税前工资呐，要是劳动者于之前所在的企业拿到的是税后工资，而简历要求所指向的同样是税后的工资数额之时，务必要在面试之际讲明白哟，以免日后出现不必要的纠纷呢。

2、很多企业有规定绩效工资。

《劳动法》第四十六条

工资分配，需遵循按劳分配准则，实施同工同酬，工资水平，会在经济发展根基上渐次提升，国家，针对工资总量施行宏观调控。

第四十七条

用人单位依据本单位的生产经营特性、经济效益状况，按照法律规定独立自主进行确定本单位的工资分配型式、工资水准 。

二、福利待遇

1、社会保障

包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。

(1)养老保险：单位：22%、个人8%

(2)失业保险：单位：2%、个人1%

(3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

(4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

(5)医疗保险：单位：12%、个人2%

有一些效益比较好的企业，还为员工提供了牙医保险，提供了家庭财产险，提供了重大伤残保险等。部分有着海外雇员的公司，还在聘用合同里承诺，为这些雇员的配偶提供医疗、伤残等各类险，为这些雇员的未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

社会保险缴费基数，同时设有上限与下限，上限是依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%相应确定的，下限是依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的60%相应确定的。若处于上下限范围之内，那么就按照实际情况进行缴纳，若超过上限，便按照上限缴纳，若不足下限，便按下限缴纳。

2、住房津贴

曾是传统的中国国营企业，住房分配或者廉价租住房乃是企业于众多福利里提供给员工的最为重大一项。跟着国家推行货币化分房制度的施行，企业将实物分房改变为货币分房，住房津贴按月伴随工资予以发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款构成了企业为员工供给住房福利的全新形式。住房公积金缴费比例为：单位占7%、个人占7% 。

3、交通费

主要是说，针对企业给员工上下班所给予的交通福利，其包含的种类主要有这些：企业会提供能用来接送员工上下班的交通工具；企业依据自家内部所制订的规章，为员工报销上下班时产生的交通费用；企业每个月都会发放一定数量金额的交通补助费用。

4、工作午餐

在企业所做之事当中，存在着这样一种情况，那便是为员工供应免费情形或者低价状态的午餐。又有一些企业，它们在工作午餐这件事上，并非直接去给予供应，然而却会提供有着一定数额标准的用于工作午餐的补助费 。

5、有偿假期

劳动者不来上班工作但仍能够取得收入的福利项目被称作有偿假期，主要涵盖以下几种：

其一是，产假，其二为，病（工伤）假，其三乃，事假，其四是，探亲假，其五属，婚假，其六称，丧假，等等这些，皆为国家法定的，员工依法能够取得缺勤收入的福利待遇 。

公休，其一，是在企业规章制度之下，其二，需经上级领导予以同意，其三，员工于一年之中能够享有若干天有薪假期。企业通常依据种种条件，规定员工每年的公休假期天数为五天至十四天 。

先是，法定节假日乃国务院所规定，此为中国公民依法享有的，包含春节、国庆等在内的十天节日假。其次，有些企业依据自身实际情况设定了一些节假日，诸如中秋节，再者是端午节 ，还有厂（司）庆日等等 。

6、培训

跟着企业对于优秀人才以及合格员工的那种渴求，好些企业已经分明地提出了“培训是员工最大福利”，持续不断地强化对员工培训的投入 。

由于国家以及社会这般看重员工薪酬与福利的发放，企业属盈利性质单位，员工是创造财富之人，企业理应必然会重视员工工资，甚而会向员工给予更优福利。某些福利利于员工日后发展，员工自身亦较为重视。与此同时，大家能够依据小编所搜集的员工薪酬福利待遇的具体涵盖内容，去查看自身所在公司有无此类福利。