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公司员工福利有哪些

其中涵盖餐饮方面的福利，有服装补贴这一项福利，还存在住房福利，另外还有交通福利，再者有节日福利，也有生日福利，包含员工大事相关的福利，以及健康体检福利 。

2、员工福利，属于企业人力资源薪酬管理体系，它是重要的组成部分，它还是企业或者其他组织，以福利这种形式，用来提供给员工的报酬 。

二、员工福利知识扩展

一般而言，员工福利展现成为像健康保险这类形态，还有带薪假期之类的形式。这些奖励身为企业成员福利的所属部分，给予职工个人，亦或是员工小组。福利得被视作全部报酬的其中一部分，而总报酬是人力资源战略决策里重要的一方面。从管理层的视角来看，福利能够对以下一些战略目标起到作用：助力吸引员工；助力留住员工；提升企业在员工以及其他企业心里的形象；提升员工对职务的满意程度。

与员工的收入不一样，福利通常不需要。鉴于这个缘故，相较于等量的现金给付，从某种层面来讲，福利对员工反而有着更大的价值。福利适用于全部的员工，然而奖金却仅仅适用于高业绩员。福利的内容繁杂多样，各个企业也给员工提供不一样形式的福利，不过能够将各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

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