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阿里巴巴“807事件”不断持续发酵，公司针对涉事员工作出辞退等处理，6000名员工发出建立反性侵制度的联合倡议，这一事件再度将HR文化体系以及能力的建设问题推至舆论前端，还引发了职场性别歧视方面的热议。

此刻的职场文化中，女性被上级安排“陪酒”的这类极端事件并不少见，在职场碰到性骚扰的这类极端事件也并非稀罕。然而相比较而言，女性薪资水准、工作机遇以及晋升机遇同男性存在不对等状况的职场性别歧视，却显得更为常见，更为显著突出些。

仅在8月，全国人大常委会会对《人口与计划生育法》予以重新修正。于全国各地推出生育鼓励政策的关键时期，各级政府部门以及社会，在进行政策订立工作时，都得充分思索怎样消除女性在职场遭遇的歧视这一关键问题，借此构建出对女性友善的包容生育政策大环境。

2020年，新冠肺炎疫情疯狂肆虐，这不但致使世界公共卫生事业遭受冲击，还对两性平等进程推行造成了一定程度的影响。联合国妇女署最新给出的数据表明，新冠疫情有可能使性别平等工作向后倒退了25年。

今年3月，智联招聘再度发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等诸多方面着手，针对职场女性的生存发展状况予以呈现以及分析。报告表明，职场女性整体薪酬比男性要低12%，此差距已连续两年呈现收窄态势。然而，女性在职场依旧会碰到被问及婚育等一连串的问题。

全面两孩政策施行以后，女性发展面临着这样一些问题，社会劳动参与率出现下降情况，重返职场时遭遇年龄方面的困境，重返职场时遭遇职位方面的困境，就业歧视变得更加严重 。

全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹所公布的一项调查数据表明，在最近10年曾有生育行为的女职工里，28.9%的女职工其工资待遇相较于生育之前出现了下降情况，16%下降幅度超过一半。另外，2019年全国出生人口数量为1465万，享受生育津贴待遇的职工仅有420万，占比28.7%，远远低于我国城镇化水平。

笔者留意到，职场环境对于女性就业并非十分友善，涉及就业歧视的官司，在界定方面存有诸多困难之处。依据潇湘晨报的报道，记者于中国裁判文书网以“就业歧视”作为关键词进行搜索，发觉裁判年份处于2010至2020年期间的相关判决书以及裁定书总计有152篇，然而其中将就业歧视作为判决理由的竟不到一半。

生育年龄向后延迟，生育成本始终处于高位难以降低，女性自我意识开始觉醒等，这些情况被看作是全面二孩政策放开之后，职场女性生育意愿依旧不断下降的主要缘由。学界把这种现象归纳为“生育惩罚”理论。所谓的“生育惩罚”啊，又被称作生育代价，它指的是在劳动力市场当中，女性因为生育这件事，从而对自身职业发展造成的负面的影响。简单来讲呢，就是“生不起”以及“不敢生” 。

在《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（此即《决定》）发出而去之后，鼓励生育这项政策出现了一些零零星星的破冰之举动。举例来说，四川省攀枝花市就举办召开了新闻发布会，打算立意计划对按照依照政策生育第二个以及以上孩子的并且具有攀枝花户籍的家庭发放生育补贴金。再举例言之，北京推出台了过渡性政策宣称表明，五月31日（包含含）之后按照规定生育三孩的，除了享受国家所规定的产假之外，还享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天之多。还比如深圳推动教育均衡化，实行教师轮换和大片区招生。

暂且不论是不是打响了三孩福利政策的“第一枪，也不说超长产假是不是得以延续，更别提给高价学区房降温之类的情况，这些用于拆解“生育惩罚”的政策，都会产生涟漪效果，带动其他地方持续跟进，进而形成全面开花的态势。

不过，笔者觉得，想要提升职场女性的生育意愿，除开消除生育以及育护制度方面的障碍这类现实状况外，还更应当给予女性友善的职场环境，平等的工作机遇、晋升机遇以及薪酬待遇，如此才能够从物质条件一直到精神条件，让中国女性切实将生育的主动权掌握在自身手里。