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最近这段时间，许多不同地方的公务员以及事业单位在进行招聘工作时，接连出现取消或者放宽“年龄35周岁以下”这一报考限制的情况。国家公务员局清晰地阐明，在2026年度的国考当中，报考者的年龄被放宽到38周岁以下，而应届硕士、博士研究生能够放宽至43周岁以下。四川、浙江、广东、山东、新疆、贵州等地也都纷纷颁布政策，把事业单位招聘的年龄上限放宽到38岁、43岁甚至45岁。

政策层面陆续地取消或者放宽“35岁限制”，这体现出了对就业公平的重视，此乃是将“坚决纠正各类就业歧视”切实落实到实际行动中的举措。在2024年9月的时候，中共中央以及国务院印发了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，其中明确地提出要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，这便为打破就业年龄限制给予了政策方面的支撑。

打破“35岁门槛”，是重新塑造社会用人逻辑之举，是破除职场中年龄偏见的关键一步，《中国人力资本报告2024》表明，自1985年至2022年，全国劳动力这一群体的人口平均年龄，从32.25岁攀升至39.72岁，在延迟退休政策正逐步施行的大背景之下，要是数量较多的处于职业黄金阶段的技术骨干以及管理人才，因年龄方面的限制而被阻挡在外，极易造成人才处于闲置状态进而被浪费，就业这个市场绝不能仅仅依据年龄来“划分界限进行用人”，而是应当构建起多元化的人才评估体系， 。

仅仅只是在招聘公告那里修改数字，根本就没办法根治年龄歧视这一现象。要预防阻止“放宽”仅仅只是停留在表面纸上工夫，最为关键的要点就在于法律法规以及监管机制能够建立起来并且不断完善。应该把没有正当合理理由的年龄设限完完全全纳入到审查范围之内；在人社部门、市场监管等好些部门相互之间形成协同配合的机制，从而推动就业公平评估能够实现常态化。与此同时，依然要继续推动公务员、事业单位、国企等具有标杆示范意义的单位把报考年龄限度放宽，进而带动更多方面出现改变。当然了，打破年龄所设置的限制也必须要留意岗位之间存在的差异。在特定职业当中情形之下，像公安、消防等这般的职业，其对体能存在程度较高的要求，在此类岗位上面，设定具备合理性的年龄要求，依然是具有必要性的。

从长远的角度来看，更为深层的突破存在于认知以及理念方面。当破除了硬性的年龄限制之后，体检标准、晋升的年限、人才培养机制、上升的空间等诸多的门槛，在发挥人才选拔任用择优筛选功能的与此同时，依旧体现出对特定年龄的“软性限制”。所以说，需要借助政策以及舆论的引导，逐步地淡化社会观念里对年龄的焦虑情绪，营造出尊重人才、重视经验的良好氛围，推动用人单位构建科学的人才观以及人才评价体系，在招聘、考核以及晋升的过程中更加看重个体的实际能力以及综合素质。

盼望这一转变从公务员体系、事业单位延展至更为广阔的就业范畴，化作用人观念革新的催化剂呀。一旦年龄不再充当门槛，社会的公平以及活力才有契机更理想地汇聚起来，从而让更多怀揣梦想、具备能力的人于职业舞台之上寻觅到归属于自身的位置呢。（本文来源：经济日报 作者：刘沛恺）。