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公司里有一位身为妈妈的员工，表示自己会在比正常下班时间提前半小时的时候去把孩子接回来，经理以及老板呢，都对此表示了同意，然而呢，有两位女性员工却不高兴了，宣称应该扣除工资！

在工作的场所当中，我们时常会碰到各式各样的状况，存在一部分是良好的，存在一部分却是并非良好的。其中，有一种较为广泛存在的状况便是对女性的歧视。然而，有意思的是，好多人于进入工作岗位之后才察觉到这种状况，并且常常都是女性自身对女性进行歧视。这究竟是因何缘故呢？我们能够从以下几个层面来进行探究。

首先，女性彼此间竞争心理比较强，在男女比例不均衡的行业里，女性之间的竞争无法避免！为了获取更多机会与资源，有些女性会采用各类手段去排挤其它女性，这种行为在某种程度上体现了女性自身的不自信以及对职场的不信任。要是我们能够更相信自己以及其他女性，这种情况就不会出现。

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其次，女性对于自身有着较高期望。处于职场当中，女性常常得比男性付出更多精力，才能够收获同样的认可，并且获得同样的机会。所以，部分女性会对自身表现要求过度高，面对其他女性的表现同样会要求过度高。这般行为体现出女性将自己以及其他女性的期望设定得过高，缺失对自己以及其他的女性的理解，缺乏对自己以及其他女性的支持。要是我们能够给出更多理解，给予自己以及其他女性更多支持，便不会出现这种状况。

首先，相较于男性更适合在传统观念里的一些高级职位以及领导岗位，女性对职场的认知较低，结果是一些女性因这般认为从而觉得自己没机会得到晋升与提升，进而这种认知还会影响她们对其他女性的看法；倘若要不会出现这种情况，前提是我们能够更深入地了解职场以及自身的机会 。

总归而言，在职场里存在歧视女性这样一种并非良好的现象，特别是女性自身歧视女性这种情况更是让人感到痛心疾首。我们理应相信自身以及其他女性个体，要理解并支持自身和其他女性群体，而且要知晓职场状况以及自身所拥有的机会。唯有如此这般，我们才能够切实地摆脱歧视女性的这种现象情况，从而让职场环境变得更加公平公正以及美好宜人。