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当下，制造行业已然极为内卷，特别是当处于经济下行态势时，这种情况愈发显著，众多中小制造行业的处境都颇为艰难，面对这般情形，诸多制造业老板都在思索怎样在剧烈的竞争之中求得生存，如何利用有限的财力与精力，去拓展更多的业务，而这所有的一切最终都会归结到人员用工方面，其中作为刚需的蓝领用工已然变得刻不容缓。

因蓝领用工有着招聘困难的状况，有着流动速度快的情形，且受到编制的限制，还受到工资总额的限制，这种现象致使许多企业发愁不已，怎样快速又稳定地处理蓝领用工事宜，成为诸多企业亟待解决的问题，其实我要告知你，蓝领外包能够轻松达成，既能提升人力效率，又能够降低企业成本，绝对算是诸多企业的首要选择 。

哪些情况下，制造业适合选择蓝领外包

不少制造业老板都接触过，不清楚在何种状况下要挑选蓝领外包，下面这些情形便特别适宜 ：

正式编制数目不足的状况下出现招人困难，企业虽有生产订单，然而这个正式编制的数量已被限定，以至于无法迅速达成人员的招募。这样如何拓展业务呢？

蓝领招聘存在困难，而且很难留住员工，生产线操作工需求数量大，自己去招聘需要耗费大量时间，与此同时还要对员工开展培训，在此期间总是会有人离职。

要对财务结构予以优化，因受到工资总额的限制，故而将蓝领的工作当作外包服务来处理，使得工资成本转变为运营成本，如此会更加灵活。

避免劳务派遣限定，劳务派遣的人员数量不得超出员工总数的百分之十，要是转变成业务外包形式，便无需受到此项法律的管束。

蓝领外包：用工灵活，风险全免

选蓝领外包，核心是“省心、安全”，关键信息一次说清：

法律关系方面，存在着一类情况，企业与外包机构之间呈现的是服务合作关系，外包员工呢，其与外包机构构建起劳动或者劳务关系，并且这和企业不存在关联，。

用工风险方面，工伤问题，由外包机构承担，社会保险问题，也由外包机构承担，劳动纠纷，同样是由外包机构承担，企业无需为此操心 。

用工特点如下，其一不占用企业编制，于企业之中员工完成生产线操作等非核心工作，其二项目结束之后人员能够撤离，其三合作具备灵活性 。

以外包形式存在的岗位，其主要所涉及的是生产线操作工这一类别，与此同时，还涵盖了部分技术岗位，以及一线非核心管理方面的岗位。

一般外包机构的服务：从招聘到离职，全程托管

与外包的服务商开展合作，企业无需处理蓝领员工的琐碎事务，服务商进行全流程的跟进 。

精准进行招聘，依据企业需求来定制招聘计划，凭借庞大的人才渠道，于约定时间之内招到契合要求的员工 。

入职培训，开展组织三级安全培训，进行企业规章制度培训，实施客户企业文化培训，以此确保员工上岗便能够运用 。

每一天的日常管理方面，要去安排驻厂的客服人员，让其负责员工的面试事宜，负责员工的入职相关工作，负责员工宿舍的安排事项，负责岗位名额的分配工作，负责社保的缴纳工作，负责工作服与工作卡的发放工作 。

纠纷以及后勤处置：处置员工平日里的矛盾，处理工伤相关事宜，制作并发放工资表，统计员工离职缘由，办理员工离职手续 。

执行生产配合任务时，要留意订单进展状况，还要关注员工离职情形，这之后还要事先储备人员，并且要将员工反馈内容进行汇总，之后交给车间领导，以此协助优化生产管理 。

人员要进行优化，依据生产的实际状况，淘汰那些不合格的员工，而去补充新人，以此提高生产效率以及产品质量 。

财务抵扣：开具全额增值税专票，企业能全额抵扣，更划算。

额外福利：这些增值服务免费享

除了核心服务，外包商还提供3个免费增值服务：

自主研发的线上入离职系统，免费供企业使用，使之便于管理员工入离职流程，。

非蓝领招聘协助：免费帮企业招非蓝领员工，比如行政、技术岗；

法律顾问咨询：有劳动纠纷、用工合规问题，都能免费咨询。

代理招聘的3大优势，企业都认可

节省成本，不必让企业内部人力资源天天去筛选简历，还要跑去进行面试，如此可节约人力成本，以及时间成本。再有，外包商有着丰富独到的经验，还有庞大的人才储备库，能够从筛选简历开始，一直到入职、离职的整个过程都持续跟进，进而减轻企业在招工方面所面临的压力 。

关注代招聘服务质量，熟悉行业人才资源状况，所推荐员工契合岗位需求程度更高，相较于企业自行招聘，效率得以提升，质量更为优良，。

调整流程：企业仅需讲明白招聘需求，确定最终遴选中佼佼者就行，略过中间挑选、面试阶段，躲开重复干活，使招聘更具科学性、更便于操作。

蓝领招聘外包怎么收费？

涉及到外包的收费情况，这是诸多企业老板或者HR颇为关切的关键问题呀，然而蓝领外包的收费呀，不存在那种固定不变的标准呢，它具体究竟会收取多少费用呢，得从这几个方面来查看呀：

地域方面，肯定是一线城市的收费要比二三线城市高些，而且其交通便利程度，以及经济发展状况，都会对收费产生影响。

关于岗位，其有着这样的状况，究竟是正式工，还是临时工，还考量着是单一岗位，或者是有着多个岗位，岗位要求的高低程度如何，薪资待遇怎样，以及招聘时间紧迫与否 。

找人的数量是这样的，招的人要是越多，那收费就会有所不同，通常来说，人数要是越多，价格就会越便宜 。

当下市场之中，蓝领的招聘外包费用处于300到5000元的不同范围，小型的机构或许收费会比较低。蓝领招聘存在诸多琐碎之事，极易遗漏流程进而引发用工风险，特别是在旺季储备员工的时候，企业自行招聘既耗费金钱又耗费时间。因而选择蓝领外包，是看重价格还是看重交付保障，这就要依据公司的具体情形了标点。

若是你的企业正好存有这方面的需求，能够找才朔HR，其做岗位外包已然有10年时间了，扎根于上海且辐射至全国，服务网络早就铺展到全国500多个城市，30多家分支机构深入到重点省市，对企业“本地用工+跨区扩张”的双重需求颇为熟悉，有着丰富经验，这也是小米、滴滴这些大型公司在近两年选择与我们合作的缘由，才朔HR的合作模式极为契合本地中小微企业、拥有跨区域业务的连锁品牌（餐饮/零售/物流）以及需要批量补员的制造企业，特别适合想要“本地省心+跨区无忧”的企业，欢迎来电交流。