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“只招男生”“女生勿扰”——这样的招聘要求，你是否见过？

明明能力处于相当水平，甚至还要更出色一些，然而却由于性别而被排除在外，不准进入。在职场之中，针对女性所存在的那种隐性门槛，比我们所想象的情形要更加难以改变，更为顽固。

那些“合理”的借口，真的合理吗？

出于工作的特性，这个所需岗位经常会有出差的安排，对于身为女性因诸多不便而不太适宜，因为女生后续存在结婚以及生育的情况，这会对工作产生影响，综合考量之下，男生在吃苦方面表现更为突出，并且抗压能力也更强 。

这些话术听起来貌似很有道理，显得堂堂正正，但只要认真思索一下，发现全都是偏见的体现。出差与否完全是依据个人的意愿来进行选择这么一件事，生育可是每个人享有的基本权利之所在，抗压能力更是和性别之间没有任何关联的呀。

职场歧视从不写在招聘启事上，却藏在每一次“婉拒”里。

数据不会说谎，但现实更残酷

超60%的经过某招聘平台调研显示得出的数值表明，女性求职者曾经遭遇过性别方面的歧视，然而仅有不到10%的男性求职者有过这样的待遇，。

更为讽刺的是，好多行业一方面叫嚷着“缺人才”，另一方面却将优秀女性排斥在外，技术类行业是如此，金融类行业是如此，建筑类行业亦是如此……诸般那所谓“男性主导”的领域，难道真的是女性无法胜任吗？

不是能力问题，而是观念问题。

生育成本，不该由女性独自承担

恐你步入婚姻殿堂，惧你诞下孩子幼婴，怕你开启休产假之行——于这般担忧背后，乃是企业针对人力成本所做的精细盘算。

然而问题存在于此，生育属于社会共同的责任范畴，可却要让女性于职场上去承受后果，企业不乐意承担这份责任，政策方面的保障又不够充分，最终致使女性在处于黄金年龄阶段时无奈地遭遇所谓“隐形失业”的状况 。

打破偏见，我们能做什么？

底线是法律，然而终点却并非如此。《劳动法》以及《妇女权益保障法》早就已经清晰明确地禁止了性别歧视，可是执行方面依旧存在着漏洞 。

作为个体，我们可以：

保留证据：遭遇歧视性招聘要求，截图、录音，向劳动部门投诉。

支持平等企业：选择那些真正践行性别平等的公司，用消费投票。

破解那种固定不变的印象，女性能够成为工程师，女性能够成为程序员，女性能够成为飞行员。男性同样可以去当护士，男性也能够做幼师，男性还可以从事家政工作。

在职场之中，不应当成为因性别划分的战场，而应该转变成为凭借能力区分的赛场，真正意义上的平等，是每一个人都具备选择的权利，并非是被性别框定了一生的走向以及生活方式，进而被性别定义这一生的全部内容。