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在工作的场所当中，那些身处职场的人们所要直面的并非仅仅只是公司所安排的工作任务，以及同事之间存在的竞争状况，而且还有可能会遭遇形形色色、各种各样的事情情节和状况，举例来说也许会出现源自上级领导方面的情感操控行为举措，以及职场范围内不公对待的现象情形等等，诸如此类存在于职场环境当中的暗黑背面特征特质，虽说数量相对较少，然而却也有不少的人亲身经历遭遇到过。

，刚毕业作的大学生小李，最近遭遇了一回职场歧视，她同自己友人一道去求职，因小李自身而言对互联网颇感兴趣，故而大学之际也不顾家人反对，选了计算机专业，且打算去从事一些相关工作 。

但处于求职面试这个进程里，小李却开端觉得烦闷了，缘由是自身的本领以及学历全都完全能够胜任，然而每一回都败给了别的求职者。

连着好几次面试遭失败后，小李忍不住了，给面试公司打了电话询问，自己为何会落选，万万没想到对方的答复竟是，我们这个部门优先招录男性。得知此答案的小李，颇感不满，这难道不就是明晃晃的职场性别歧视吗 ？

实际上，像小李这般，遭遇职场歧视的状况存在不少，涵盖性别歧视、地域歧视、年龄歧视等，碰到这些情形时，有的职场人会奋起抗争或者辞去工作离开，另外一些人或许不愿意舍弃现有的工作状态，就此选择了忍气吞声。

的确，当碰到这般状况时，我们理应明白，每一个人都存有各异的偏见，所以组织极难在更为宽泛的背景当中去处理这些偏见。你没办法强制一个人去思考，然而你能够助力他们更优地领会你的立场以及观点，要是你遭遇了职场歧视，那么可以尝试做好如下这3点：

1、试着与对方交流一下

同那些在态度方面歧视你的同事开展公开的交流，借由这种交流，你能够促使你们之间紧张的气氛得到缓和，你可以尝试去问对方缘何要这么讲，采用一些委婉的方式给对方表明，你对于他在职场上拥有歧视的这种态度是感到不太舒服的，向他显现出你确实有着承受以及接受的能力将有关的工作妥善开展好。

对于工作场所歧视，以及怎样去克服影响他们判断的偏见，沟通能够逐步拓展至更为宽泛的话题。要是你希望，你能够提议在一个项目里合作，构建彼此信任的关系，并呈现你的专业能力。最终，你或许会更深入明白这个人偏见的源头所在。

比方说，你兴许会发觉对方的言语以及行动实情是源于对自身的表达内心感到忐忑，并非是对着你 。

2、与你的领导谈谈

要是你于团队里遭受到职场歧视，那你也能够试着向领导去寻求帮助，好使他了解你，领导很可能并不晓得你遭遇了啥事情，下次你跟领导者要去开会的时候，你能讲讲你的经历与忧虑，你的领导或许会让你去找人力资源或者专业人士去处理工作场所的歧视，又或者帮你找寻到解决办法，另外，领导可能会对职场歧视的问题更为关注，向领导提问乃是彻底解决这个问题的头一步 。

还有一种情形是，领导对职场歧视十分明晰，日后能够充当你的楷模与导师。倘若你的领导也曾经历过相仿情况，那么他极有可能会给你引荐一些颇具效用的办法与建议。

3、别忽视了你的能力价值

在职场上遭遇那种被人轻视状况时，要是选择默不作声地隐忍，经过较长时间，实际上极易致使你对自身能力价值予以忽视，你理应清楚，倘若你的确具备充足的专业水准以及能力，那么你是能够做得更为出色的。

辨识出你的专长之处，进而把它当作优势，当存有时机之际，去提示你的同事有关你的专业技能，你具备着他人所没有的独特见识跟专业知识，于会上进行发言之时要凸显你的技能以及观点，使得领导望见你的能力 。

不管他人怎样讲，重点是必定得相信自身。在当下这个时代，职场歧视依旧是存在着的，不过已然减少了许多。就算碰到了此类情形，咱们也能够凭借展示自身的能力，去增强自身在职场中的竞争力 。