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编译 ｜ 王兆昱

对4.6万名员工展开的一项调查予以显示，众多公司所提供的福利措施，在促使员工心理健康方面，成效颇为微小。相关研究于1月10日，发表在了《劳资关系杂志》之上。

于英国，超半数雇主实施了正式的员工福利举措，涵盖员工援助计划，针对职业或个人问题提供支撑作用，还有心理咨询，在线生活辅导，正念研讨会以及压力管理培训 。

通常情况下，雇主所给予的福利举措一般而言不会对员工的心理健康起到改善作用，然而志愿服务却是属于例外的一种情况。图片来源：Nuva Frames/Shutterstock。

来自英国牛津大学的William Fleming宣称，雇主正愈发频繁地给出各类策略、开展形形色色的练习以及操办诸多项目，其目的在于令员工的幸福感及心理健康状况得以改善，而这些举措的目标乃是促使人们的心理适应能力以及应对机制得到提升 。

Fleming为了去调查这些措施有没有用项，对2017年以及2018年所开展的“英国最健康工作场所”的调查数据做了分析，他研究了233家机构里4.6万名员工的答复，这些员工大部分是办公室和服务行业的，大概有5000人表明曾在过去一年里至少参与了一项福利计划。

他发觉，参与过这些规划的人群，跟未曾参加的人群相比较而言，于自我汇报的心理康健层面不存在差异，这般状况不管是在不同类别员工里，还是在不同行业当中都是均匀相符的，Fleming讲道：“这些规划好像并未带来任何益处。”。

然而，志愿服务或许算是个例外。相较于未参与志愿服务的员工而言，参与了公司所提供的志愿服务项目的员工，其平均心理健康水平更高。Fleming表示，不过必须留意的是，那些具备充足动力为某项事业提供志愿服务的人，他们的心理健康状况或许原本就较为良好。

Fleming提出建议，雇主并非要提供那样的举措，而是应将重点置于改善工作环境方面。举个例子，去评估某一个人的工作量是不是过度繁重，工作时间是不是太过漫长，或者对管理策略予以改进 。

相关论文信息：

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