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各类招聘信息于线上被进行推送，网络招聘会得以举办，直播带岗也随之出现，从原本的“面对面”转变为如今的“屏对屏”，“云招聘”的全新模式持续不断地涌现出来，于应聘者以及用人单位之间搭建起一座桥梁，进而成为各地推动就业的常态化举措 。

加强供需对接

高校毕业生求职的重要渠道，正逐渐演变为线上招聘。近期，教育部借助国家大学生就业服务平台，举办了多场线上招聘活动。教育部有位相关负责人介绍说，教育部大力推进教育数字化战略行动，让“国家大学生就业服务平台”为毕业生以及用人单位，提供更为优质的“互联网 + 就业”服务，强化供需对接，加速就业岗位资源共享。从求职平台涵盖的服务来看，在高校毕业生的眼中，它是一个能够为求职添能加码来助力的平台，这个平台给毕业生供应的就业服务，包含了从就业意愿登记开始起，到简历制作这个环节，再至岗位查询，接着是应聘面试，最后到网上签约的整个求职全周期流程。

上百个用人单位陈列其上，成千个就业岗位罗列其中，多样的专业需求显于展板之上……于山东大学门口之处，一块巨型招聘展板引诱不少毕业生停下脚步。只要开启手机一扫，便能够详尽知晓公司的具体详情、招聘的具体需求、联系的具体方式等。山东大学学生汪雨讲道，学校的线上就业平台汇聚了海量就业信息，经由学校筛选过的用人单位更为可靠。

据说，中国人民大学所推出的那个“就业创业线上学习平台”，它不但供应生涯规划、就业指导、创新创业诸如此类的内容，还把就业手续办理流程予以简化，所有的材料都能够借助提交电子版等方式来进行线上办理。

于东华大学学生就业创业服务网，以及“东华就业”微信公众号之上，毕业生能够按照自身的求职意向，针对招聘单位所属行业等诸多要素展开检索。

直播带岗助力

近两年兴起了一种线上招聘方式，叫直播带岗。具体而言，需要强调的是，主播会采用视频、图片等形式，去介绍那些需要招工的企业以及岗位的工作和生活场景。而且，对于进入直播间想要找工作的人来讲，他们能够随时向主播提出问题。与此同时，主播会和直播间的观众进行现场互动，以此来解答相关问题。

制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区，全新招聘方式直播带岗蓬勃兴起。江苏省身为制造业大省，还是直播带岗网络平台报备企业较多的省份。江苏省诸多城市里，直播带岗成了招聘用工的重要渠道。据悉，昆山市人社局组织开展多场公益类直播招聘，政府部门负责人直接参与直播，广泛邀企业参加，为当地招工用工搭建实用且高效的平台。

很多高校也都纷纷展开探索进行尝试“直播带人”，去为毕业生通过“云推荐”提供就业岗位。上海海洋大学的校领导，以及学院负责人，还有专业教师，再加上毕业班辅导员，依次轮流走进直播间，开设招聘专场朝着用人单位去推介毕业生。为了能够让直播推介体现出更加精准的效果，学校对自身学科专业所对应服务的行业产业着手进行梳理分析，进而选定重点合作企业。

河北省教育厅开展高校毕业生“直播带岗助就业”活动，该活动期间会每期邀请数名“岗位推荐官”，这些“岗位推荐官”会为毕业生介绍用人单位的相应概况，还会推荐优质岗位。在皖西学院网络自荐对接会上呢，有个情况是毕业生于直播间主动介绍自身的学习经历，也介绍社会实践情况，还介绍求职意向等信息，另外用人单位工作人员会与学生采用“面对面”这种形式，在双向对接里去选择心仪岗位 。

在各地政府、企业以及平台共同推动的情形下，直播带岗正渐渐演变成常态，借助直播平台去寻找工作的求职者数量持续在增长 。

“云端”就业指导

西南交通大学教师董鹏飞，带领团队，从开场白开始，进行视频内容策划，修改脚本，创新工作模式，打造了以“就业办老董”视频号为代表的线上就业指导平台，将求职和就业的信息，以短视频方式推送给学生，这种新型就业指导形式，受到了学生的欢迎。

教育部相关负责人称，加强就业指导这项服务，对毕业生而言，能够助力其清楚知晓国家的就业方针政策，能让其对自身进行客观认知后找准自身定位，从而树立起正确的成才观、职业观以及就业观 。并且教育系统在开展就业指导时，不仅有面对面的指导方式，还把职业生涯规划和就业指导课程开到了称作“云端”的地方，通过这进行个性化线上指导，以此增强毕业生的求职技能，提升其求职信心 。

教育部开通了全国高校毕业生毕业去向登记系统，其目的在于优化高校毕业生求职就业服务流程，该系统具备在线签约功能，能为用人单位以及毕业生在网上签约提供便利。

不少高校推行“云就业”服务，其目的在于畅通信息渠道进而促进就业，为此简化了各种各样的就业手续办理流程，具体做法是实行就业材料线上登记，以线上方式进行接收，并且开展网上签约，最终为高校毕业生就业给予便利性，达成“信息多跑路、学生少跑腿”的效果 。

大连理工大学进行“互联网 +”服务的拓展，开展就业协议书自助打印等功能的开发，学生能够在线上达成协议书的签订，满足了一校三区的不同地点需求，服务人次达 8000 余，该校还上线了智能问答小助手等，累计解答就业相关问题 6400 余次。西安交通大学整合教务、学工、科研等多个业务部门的数据，从生源信息采集开始，历经就业意向调研、线上职业测评，再到就业签约、去向登记、校园招聘、简历投递形成有效链接，构建起开放式、数据融合共享的一站式就业管理服务。南京邮电大学构建了20余个网络视频面试间，举办了数字化人才训练营等活动，给有面试需求的毕业生予以协助 。