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于一场企业面试之中，你前去，面试官先是瞧了你一眼，而后又看向你的简历，紧接着说道。

给你一份表格，以此来判断你有无适应我们这家企业的能力，要是你能将其做出且做到毫无瑕疵，那我们便会录用你 。

交由面试官的这份表格，要求你在一天之内务必完成相关制作，你怀揣满心欢喜领受任务后返回，当晚通过加班加点完成表格制作，目的在于获取每月2000元的薪资。

把表格做完，交给了面试官，面试官看了之后连头也不抬，说：

虽说你所做的事情还算得上不赖，然而却多多少少还是存有那么些许微小的瑕疵之处，恰恰是由于这一点瑕疵的缘故，我们公司由此做出了不录用你的决定呢，期望你能够寻觅到恰当合适的好去处哟。

恰恰就是这样，仅仅三两句话，就完完全全地把你给颠翻了，一直到了这个时候，你竟然依旧摸不着头脑，这究竟是为何呀？

面试官难道不是讲过，只要做出表格，便能够进入这家企业啦？我做的，并没有什么大的问题呀。

要是你遭遇了刚才我所讲述的这般事情，然而这事情并非仅仅局限于制作表格，在制作某种项目，或者设计某张图纸之时也可能存在，只要是碰到了类似情况，恭喜你，你有着较大概率是被公司白白利用了。

会发觉，不管是于线上投简历，还是在线下投简历，都总会存在一些这样的公司，其明明已不再招聘员工，却常年将招聘界面对外展示着。

似乎每时每刻都在向众人表明：倘若诸位存有意向，抑或是诸位想要前来工作，那我们公司随时予以欢迎。

可是，问题的重点在于，人家前来求职，人家前来参加面试，然而你却反倒不要人家了，这究竟是何种套路呢？

职场里，有一部分企业，常年挂着招聘信息，却从不招聘员工，或者员工来了后，随便说几句话，老板就摇头说不合适，这样的企业，究竟秉持着怎样的心态呢？

第1种，白嫖心态

所说的那种白嫖情况，如同我之前所讲的那般，他们有可能会揪住几个求职者，接着给这些求职者布置一些任务，抑或是这个任务催促得极其紧迫，然而员工的能力却存在局限，又或者是由于别的缘由。

不管怎样，只要确保一点，即这个任务不会关联到企业里面的核心部分，并且这个任务是一些杂乱无章、零零碎碎的事情，这般情况下，那么面试官就很有可能将这些任务分派给这些求职者去做。

照名义来讲，你们当中谁做得良好，便有机会进入这家企业，然而实际上哪怕是谁做得出色，也都不会进入这家企业的 。

鉴于这家企业的人员已然呈现饱和状态，将这些任务交付于你，其实质不过是使你充当一个备胎。当然，既然身为备胎，那你自行去做该做的事情便好。

第2种，不能让面试官闲着

存在着这样一种心态，这种心态呢，是比较搞笑的，实际上呀，我曾经见过一两家企业，这一两家企业呢具备这样的特点，企业规模既不是特别大，可也并非是那种小得微不足道的，企业的名字恕我在这里暂不赘述 ，原因并不在于有意保密，而是因为在好多年之前经历过与之相关的那件事儿，至于那家企业叫什么名字此刻早就被遗忘了 。

有可能企业都破产倒闭了，企业老板当时就是这样说的：

你身为面试官，就算在没什么事情可做的时候，也应该多去发布招聘信息，毕竟你的主要工作内容就是招聘员工，既然没什么事情，那就多发布一些，怎么能让自己一直处于闲着的状态？

你这家伙，要是处于那种自己空闲着没事干的状态，我心里就会很不舒坦了，在把招聘信息发出去之后，你得留意下有没有合适的人才，然而呢，即便有合适的，你也得谨慎对待，不到万不得已能不进行招聘就尽量别招聘，除非是碰到那种能力极强、超出一般水平的。

要是碰到那种特别用力强行拽过来的情况，要是没碰到，而是身为普通员工的话，那就随他去凉快的地方待着就成。

但是一定要注意语气、口吻、态度，别让对方抓住自己的小辫子。

这一部分企业，多少有点让人觉得恶心了，即便他们公司根本不缺员工，却为助使面试官能够得到锻炼，又或是因其他缘由，反倒一次一次、再三再四地将招聘信息发布出去。

即便这些前来应聘的人到了，呈现出再好的表现，只要并非公司所需求的关键人物，很抱歉，你依旧没办法进入这家公司。

第3种，为了找到性价比最高的那个

关于这一点，讲述起来会相对复杂许多，简要来说，这里全部的员工工资均为4000元，然而忽然之间，面试官削减了薪资标准，变为三000元，要是有乐意前来的，能够抉择思索一番。

过了一会儿，有两三个人前来，他们称工资3000就行，行吧，面试官将他们领了过来，在此期间把公司里的几名老同志都直接辞退了。 。

较为委婉地讲是为了削减公司用人方面的成本，直白些说，难道不是在满足了某种需求之后去指责付出之人吗？

这种企业，极难构建核心价值观，其企业文化，也极难使人信服，最终，极有可能步入死胡同。句号。

致使所有员工都被得罪，这般做法是极为不明智的举动，仅仅是为了节省那区区千八百块钱 。