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职场里，团队协作力极为关键，那么，怎样去提升团队协作力呢？@刚踏入职场的小伙伴们，赶紧收好这一篇吧！

一种协同合作的精神以及方式，构成了团队协作的底层逻辑，其中具体涵盖了尊重，信任，负责任，主动沟通，还有勇于担当等方面 。

以下5个错误千万别犯！

1、缺少信任

若在工作里，不愿去请他人予以助力的话，那也不会去接纳他人所给出的建设性意见。就像，当同事针对 our 工作给出意见时，我们习惯性地认定这是同事在制造麻烦，而非给出了一个超有价值的建议，用以帮我们去解决工作当中的实际问题，最终因为自身情绪方面的内耗，从而失去了得以提升、取得进步的机会。

2、惧怕冲突

无法在团队里切切实实地投入进去，于公开且热烈的讨论之际不能够勇敢地表述自身的真实见解。比如说，你跟团队在一场会议结束之后表面上达成了一致，然而没有在自己内心真正达成意见统一，也没有向外界陈述出来，这般将会给未来的团队协作埋下危险隐患。

3、缺乏承诺

要是我们没办法做出明智的决策，欠缺有效的沟通水平，又不存在清晰的工作规划，那就很难对团队成员作出承诺，这会在一定程度上削减团队的凝聚力与执行力。好比，团队里常见的成员工作意愿不高、工作效率较低下等状况通常就跟缺失承诺以及指令不明相关。

4、逃避责任

具体的表现成为，当目睹同事的行为对集体利益产生妨碍之时，不能够及时予以提醒，或者是把自身过度地限定于岗位的日常工作内容范围之内，只是去做职责范围内的例行工作，将所有的责任全都压在团队领导这一个人身上。像这样缺乏集体责任感的行为，对提升团队协作能力会造成极大的障碍与阻碍 。

5、忽视结果

应当以结果作为用于评判自身能否胜任、工作有无成效的导向以及依据，可是在实际情形里，我们常常会掺和进工作态度等许多因素，从而致使忽视工作成果以及绩效。然而，唯有使得自身跟团队具备共同的目的以及任务，才能够对团队协作有益，达成1+1＞2的成效 。

三个方法提升团队协作能力

提升沟通表达能力

倘若一个人仅仅具备能力，然而却不擅长沟通表达，致使别人无法理解与接受，即便工作完成得再出色，其效果也会大幅下降。于团队工作当中，良好的沟通表达可把自身的想法、目的精准无误地传递给团队成员，进而有效规避内耗与误会。与此同时，要养成定期沟通的习惯，切不可等到问题出现后才进行沟通。

保持敬业精神

凡是企业，皆要求员工具备敬业精神，拥有责任心，要发挥自身所长，朝着团队的共同目标去努力。在团队里，倘若有一人缺乏敬业精神咧，仿佛人们常讲的“掉链子”情况一般，那就会影响整个团队的工作进度，还会破坏团队协作成果。所以，我们个人不管是在工作之时还是学习之际，都得养成认真负责的积极态度。

培养欣赏和包容的心态

团队之中，每一个人必然都会存有自身的性格，还有脾气，这一点我们没办法去改变，然而我们能够决定要怎样去看待，以及怎样去应对。要学会调整自身与人相处时候的心态，学会欣赏，并且学会包容，这同样也是培养团队协作能力的前提条件之一。

每一位小组成员，都存在着足以发光的亮点，以及有待改进的不足，当与团队携手共进时，唯有相互汲取长处，彼此借鉴经验，才能够一同取得进展，达成更高的效率 。

来源：人力资源和社会保障部微信公众号