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公司给员工的福利主要包括法定福利和企业自主福利两大类。

按照国家相关法律法规所规定的，企业必须要为员工提供的福利，就是法定福利，其主要涵盖的内容有：

企业对员工的基本保障，是国家法律规定企业必须承担的责任，其中，社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 。

法定节假日休息，按照《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工于法定节假日具备休假的权利，而且企业应当依照法律规定支付工资。

对于员工而言，当他们连续工作达到一年以上之时，这种情况下能够享受到带薪年休假，这一带薪年休假乃是国家出于保护劳动者休息权的目的而设定的法定福利 。

二、企业自主福利

除开法定福利之外，不少企业会依据自身实际情形，给员工给予各类形式的企业自主福利，借此增强员工的归属感还有满意度，常见的企业自主福利包含：

企业给员工提供住房方面贴补要么呈津贴形式，要么属补贴形式，其目的在于减轻员工住房所产生的负担 。

交通补贴：企业为员工提供交通补贴，以方便员工上下班。

企业给雇员供应餐饮补贴，或者是免费的工作餐，目的在于确保员工的饮食处于健康状态 。

重要节日之际，企业会给员工发放节日礼品，或者发放节日红包，以此来表达对员工的关怀之情，以及祝福之意，这便是节日福利。

企业会给员工给予各类培训机会，企业还会给员工提供各种发展机会，其目的在于提升员工的职业技能，其目的在于增强员工的竞争力。

针对员工的健康管理以及体检，企业会按照固定周期，向员工给予健康管理方面的举措以及体检服务，从而对员工身体健康的状况予以关注 。

归纳而言，公司给予员工的福利丰富多样，其中有国家法律所规定的法定福利，还有企业依据自身实际情形所提供的企业自主福利，这些福利意在保障员工的基本权益，进而提升员工的工作满意度以及归属感 。