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人民网北京一月十三日电 （记者宋子节、温璐），近日，人力资源社会保障部印发相关重要通知，中央网信办共同参与其中，二者协力为进一步加强网络生态治理，为此规范网络招聘市场秩序，并且健全网络生态治理长效机制。同时，工业和信息化部也积极配合融入，公安部同样共同携手，还有金融监管总局也参与进来，他们几家联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》提出要求，要加强网络招聘服务许可方面的监管，对于经营性人力资源服务机构发布招聘信息，或者网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务的情况，应当依法获取人力资源服务许可证。网络平台需要履行主体责任，强化账号注册管理，针对申请注册用户开展真实身份信息认证，对认证账号资质进行分类核验，设置专门的标签，还要在账号主页明确显示资质和认证信息 。

这份《通知》着重指出、强调，网络平台务必要对招聘信息格式标准予以规范，在发布招聘信息之际都应当是真实的、合法的情况，严格禁止以招聘信息作为名义来进行非法引流的行径。并且，务必要强化对于招聘服务类账号网络行为所展开的规范工作，还要加强针对招聘信息发布的动态监测动作，及时去发现并且处置违法违规行为。

由人社部人力资源流动管理司相关负责人披露，《通知》针对加强网络招聘服务许可管理给出了三方面要求 ，其一，通过互联网站、应用程序等凭文字、图片、视频、直播等形式发布招聘信息的经营性人力资源服务机构，应当依法获取人力资源服务许可证 。其二，为用人单位供给招聘信息发布等网络招聘服务的网络平台，应当依法获取人力资源服务许可证 。第三点是，各地组织辖区以内的网络平台，加强对于招聘信息发布情况的排查。对于那些违法违规发布招聘信息行为的，采取相应的行政监管措施。要责令相关的网络平台，及时进行警示提醒，撤销相关信息并予以删除，限制相关功能，暂停或者终止服务。

那份《通知》明确表明网络平台身为互联网信息服务提供者这件事，应该切实强化开展账号管理工作，防止虚假招聘信息对求职者造成误导。其一，要强化账号注册管理方面的工作。需针对于申请注册的用户展开真实身份信息认证工作，落实账号登录实名制校验工作，进一步去使之完善用户协议，清晰界定账号信息注册、使用以及管理各个方面相关的权利义务。其二，要进行分类核验认证账号资质的工作。对于招聘服务类账号而言，要区分出经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘这般不同的类型，在此基础上加强资质核验认证工作，进行登记建档工作，并且每六个月至少践行一次核验工作。一是网络平台设置“招聘服务类”标签，二是在账号主页清晰明确地明示资质，三是在账号主页清楚明白地明示认证信息，这三者是明示账号资质信息的具体表现 。