宜兴新闻,宜兴资讯

该行动计划年末压轴招聘会在广东2025年举办，其中“链主企业专区”格外吸引目光，华为、腾讯、比亚迪、小鹏等“链主”与上下游生态伙伴一同组团展开招聘，它们把产业全链条岗位进行打包展示，使得求职者禁不住发出“找工作如同逛专业超市那般便利”的感慨。

广东从企业“各自为战”朝着产业“链式协同”迈进，其探索是“管产业就要管就业”这种就业观念的生动展现 ，通观“百万英才汇南粤”整个实施年度 ，包括5000多场招聘活动 ，这些活动紧密依据产业链 ，密集且精准地吸引人才 ，围绕广东20个战略性产业集群以及各地市特色产业 ，构建起了层次清晰的岗位供给体系 。在2025年 ，全国1222万高校毕业生里面 ，每12个人当中就有1个人选择广东这儿 ，这突出显示了“产业与就业协同”思维对于提升人力资源供需匹配效率的极大推动作用 。

看上去新鲜的链式招聘，实际上，它是产业“链式升级”必然会出现的结果，并且，它还是人才“链式供应”必然会有的趋势。

从产业需求的一端来看，当“链式进击”作为广东等经济大省产业实现腾飞的关键因素之后，不管是传统产业，还是新兴产业以及未来产业，“链主”企业跟其庞大的上下游链条都急切需要招揽优质的产业人才。几个月之前发布的《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》表明，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源等快速发展的产业集群人才特别紧缺，链式招聘作为给产业高效引进急需紧缺人才搭建的“快车道” 。

从人才供给的一端来看，产业科技的更迭速度远超教育体系的更新周期，“毕业了，专业没了”这种现象愈发常见，怎样造就敏捷响应、高效运转的人才供应链成为紧迫的课题。广东等地率先破题，近些年来探索打造了由“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的技能生态链，把产业前端的需求及时传导至人才供应链。在“链主”们主导培养、主导评价之后，链式招聘的出现顺理成章，将进一步形成从“强产业”到“稳就业”的闭环。

预计在2026年的时候，全国高校毕业生规模将会达到1270万人的新高点，人工智能等新技术所产生的发展带来的结构性就业矛盾仍然将持续存在，人们在心中期盼着更多能够让人才“引、育、留、用”全链条保持畅通的有效模式大量涌现出来，从而为现代化产业体系进行“造血”工作，进而为广大的人才拓展出能够让他们实现自身价值的广阔舞台。