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尽管很难确切描述其重要程度，但简历真的是个人求职的关键起始要素。甚至能够这么讲，简历的质量高低会直接左右你求职成功的概率。在以往经历过的工作期间，我浏览过数量庞大的，多达上千份的简历，实际上，好多简历在短短10秒之内就被筛选掉了。你或许会抱怨自己有才华却没得到施展机会，然而同样是一张纸，要是你能在上面更出色地展现出你自己的能力，那你就能够获取到更多的机遇。

要怎样去修改那已然制作完成的简历呢？蜜职职场导师对你说，简历优化有着其制作方面的要点！

简历页面分布规划

一份简历的黄金位置，在于整页的上三分之一处，所以，你要把你最想展现的能力信息放于此处，并且，这个能力信息得是最匹配的。

这是一个很关键的提示，要是你并非从事设计工作，那就千万别把简历做得花哨繁杂，不然不但没加分作用，甚至还可能因与HR的审美不一致，反倒被视作徒有其表。此外，最好别采用PPT或者照片形式来制作个人简历。

简历内容

不要把所有的成绩都当作成就来写

有不少人，于撰写简历之际，觉着自身所做项目数量过少，又或者是欠缺特别能彰显自身能力以供展示有所拿得出手的经验，于是便将日常工作里全部的项目结果都一一往简历里面写，然而这般做法，除去能够凑字数之外，是根本没有任何实际作用的。

不要把团队的贡献当成自己的来写

有的人写简历时，就是为了能更出色地呈现自身能力，会把团队里其他人的功绩也算到自己头上。乍一看，仿佛是自己主导做完了一个超大型项目，能力值满格，成就感十足。然而，你这只能糊弄糊弄HR，等进入面试环节，该露馅还是得露馅。面试官是干什么的？是要以你未来上司的身份考察你，他难道会不清楚项目究竟该如何分工、如何运作吗？所以，千万别存侥幸心理，你揽的功劳越多，露怯就越早。要是能够做到实事求是那就行了，说不定公司缺乏的，恰恰就是你所擅长的那一部分。在企业这个范畴当中，有的时候专精相较于全面而言，需求程度会更高一些。

一定要有重点，不要写成流水账

在许多简历当中，当涉及项目经历，或者工作内容之际，基本上都是千篇一律的形式 ，如同说出负责xxx工作这般 ，从头到尾看下来 ，会弄得以让人彻底找不着你的亮点 。原因在于你仅仅是介绍了自身的工作内容 ，要是如此的话 ，我倒不如径直去看职位JD 。

最能直观凸显你能力的因素是什么呢，是业绩与数字，当然你还得有一些细节描述用以展现你的独特之处。在你的简历里，你要突出你的高峰期，淡化你的低谷期。把你认为达到了90分的，或者曾经是xxx排名第一位的这类项目着重去描写，将那些你觉得刚及格或者不及格的项目淡化呈现，甚至可以不用写（先别管时间顺序，最厉害的项目要放在最前面）。还建议可以去学习一下STAR原则，描述项目的时候它非常实用。

内容一定要有针对性

好多人写出简历后就着手海投，这般真是极为不可取的。同一公司相同职位都可能侧重不同模块，更何况是两家不同公司呢。故而，投其所好，依据企业需求去挑选你简历重点是极有必要的。

篇幅不要太长

简历篇幅，不超过 2 页纸为最佳状态，当然啦，这并非是绝对必须的，然而一定要记住，千万不要书写过多内容。我曾经见到过一份简历，其主人是一位身处外地的博士，背景相当厉害，能力也十分出众，可是那份简历洋洋洒洒写了 20 多页，事无巨细，结果直接就被排除在了第一梯队之外。所以呀，简历的内容务必得精炼，可千万不能漏掉重点。

怎么修改已经做好的简历？蜜职职场导师告诉你简历优化的制作要点！

付费简历优化有其合理性

实际上，简历进行优化具备一定合情合理之处，求职者心甘情愿掏钱找人对简历予以润色，当然是期望让简历更具吸引力，进而给求职增添分数，觅得满意的工作岗位。而在竞争激烈的求职市场当中，一旦有人借助优化版简历获取求职优势，便会形成示范效应，推动更多毕业生投身于“大战”之中。有需求便孳生出市场商机，各大机构纷纷推出诸如简历优化之类的服务，正是瞅准了这个刚性需求。

毕竟，简历是求职进程里不可或缺的工具，倘若学历证是求职者的“敲门砖”，那么，简历便是用于包装求职者的“行头”，需具备一定的吸引力。当下劳动力市场竞争极为激烈，简历能否博得用人单位的垂青，除自身条件过硬，契合用人单位的标准外，简历还得做得美观、内容充实，将求职者的专业特长展现出来，才能够在众多简历中崭露头角，入HR的“法眼”。

实际上，最开始的简历于形式以及内容方面并非繁杂，皆是简单地罗列一下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年来，求职者留意到简历的重要意义，开始制造更为精致美观的简历，用以谋求突出显露。如今，伴随学历价值降低、竞争愈发激烈，求职者的简历也越发呈现出“内卷化”态势，不但得有个好看的外表，还得具备灵魂、富含内涵。如此一来，简历达成了从简单到繁杂的进程。

所以，对简历予以优化是绝对不可或缺的。只是以往是自己去做，或者找朋友来帮忙加工、给予指导，而现在却是花钱去聘请简历优化师，开展更为专业的包装，其目的都是大同小异的，即为了寻觅一份不错的工作。

为了达成这件事，蜜职（www.honcareer.com）联合了那些在一线深入耕耘于招聘领域的专业HR以及猎头导师，推出了简历定制服务，以此来处理这一棘手的难题。借助定制简历，能够在以下这些方面得以改进：

突出个人优势，规避简历禁忌

想让简历更亮眼，我们写简历时，不能只是简单地把自己的工作经历都罗列出来，更为关键的是，要从这些经历当中提炼出自身的优势所在。定制简历的服务，首先会助力你寻得自身的亮点，接着会匹配HR筛选简历的关键要点，从而让你的简历更受HR的青睐与关注。

针对职位需求，个性化定制

撰写简历存在着能够遵循的通用逻辑，当然，其也需要充分具备个性化，定制简历会助力你剖析你目标岗位的用人需求，以此协助你更具针对性地去撰写简历，这样一来便能够强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

不少人或许难以察觉到，简历是要有一定逻辑性这个要求的。一份简洁清晰、结构合理、逻辑正常的简历那可是颇为受青睐的。定制简历能够助力你对简历逻辑进行优化，使你的简历更为具有专业性 。

写在最后

展开求职竞争，起始于简历，从数据角度而言，针对同一岗位，存在几十乃至几百人竞争，不过看多之后就会发觉，真正用心之人鲜少，撰写出能令HR主动递来邀请的简历，并非如想象那般困难，简历的优化属于系统工程，每一步都达成到位后，面试机会与offer便归你所有。蜜职的职场导师称，简历身为求职敲门砖，更美观、更专业是极有必要的。倘若自身搞不定，那就让更专业的人来协助你完成。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。

简历优化需大家耗费些心思，因每个人简历要突出之处皆不同，可自行多相与别人的作对比，也可请专业机构予以帮忙修改，此便见仁见智啦，不过值得留意的是，在不曲解本意情形下，简历优化的确能为求职者获取更多面试机会，但若将其优化得徒有虚名且不符实际，亦会引发不良影响 。也冀望那种有着“简历优化”称谓的服务人员撇除掉简历优化等于简历美工以及简历精修等于简历虚构这样的观念，按照真实、专业的道理自加约束，切实地为求职者的职业生涯予以“锦上添花”。