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我国社会经济持续发展，产业结构调整持续升级，新产业、新业态、新模式不断出现，吸引众多青年进入新兴经济领域，从事一批相关新兴职业，打破传统用工制度，以灵活就业形态以及线上线下融合方式，开展工作创新、职业创新、思维创新与生活创新等多样实践，谋求个性体现与职业发展相统一，展现青年就业心态演变新趋势 。

互联网社会就业形态的新变化

近年以来，我国大力去推进“互联网 +”行动计划以及国家大数据战略，加快数字产业化以及产业数字化的发展进程，进而推动经济社会数字化的转型行动之举。随着互联网以及数字技术持续不断朝着生产以及消费领域进行渗透，以知识经济还有信息技术作为代表的新兴产业与平台经济火速崛起，新兴职业持续不断地涌现出来，新就业形态迅速地实现发展。而在互联网平台、文化创意产业、生活服务行业、知识经济以及科技创新等诸多领域，灵活就业、弹性以及兼职兼业愈发盛行起来，从而形成就业形态的全新格局。由国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告》显示，在2017至2021年这五年期间，我国参与共享经济活动的人数，从7亿增长至8.3亿 ，另外根据国家统计局数据,2021年我国灵活就业人员已达2亿人左右，其中一些平台外卖骑手多达400多万人，在平台上从事主播及相关工作的人员有160多万人 。

新冠疫情爆发之后，新业态新模式的应用场景迅速大幅扩展，网络购物、网络会议、在线办公、在线教育、在线医疗、网络金融、新媒体、数字娱乐等等越来越流行，这进一步加快了新业态新模式的发展速度。新业态新模式在推动经济社会高质量发展、促进技术进步与创新以及带动产业结构调整升级之际，还改变了人们的工作方式以及就业形态。

年轻人，以灵活就业方式从事新兴职业，其就业行为展现出三方面特征，首先是新就业形态，这是种依托互联网平台及相关技术，适应多元化知识生产与个性化消费需求而出现的去雇主化、平台化的就业模式，其次是新型劳动关系，是伴随新业态出现的自主性、个体化、灵活性、兼职兼业的劳动用工特点，最后是新工作价值观，为由兴趣驱动，体现个性、追求自由、激发创新、包容多元、实现自我价值的工作价值观念。

青年群体就业的新特征

新出现的业态，新形成的模式，正一步步地改变着人们工作的方式，和就业的形态。当下，青年群体就业展现出了以下几个方面的突出特征。

互联网社会迎来兴起，信息技术得以发展，这二者打破了时间与空间的区隔，从而为人们给予了无边界的网络场域。这个无边界的网络场域增强了人们的“无界感”，人们并非非要“在场”，即便“缺场”同样能够提供商品以及服务。而无边界工作场域给青年带来了无限的可能与机遇之际，也为新业态新模式造就了巨大的发展空间，还改变了传统工作方式在时空方面的限制。比如说，以前文化青年要“北漂”或者“沪漂”到文化中心城市，才能够去追求事业发展，然而现在好多网络文化青年待在小城镇甚至是边远乡村，就能够开展文化生产以及传播，进而成为网络作家或者直播网红。

一是开放式，互联网及信息技术发展，促成了新型社会关系形态，带来了新型网络内容生产过程，任何人在网络上能表达观点、原创内容、生产信息、提供服务，进而每一个网民都可成为独立内容生产者和信息提供商，推动了技能型、知识型、创意型零工经济发展，更创造了大量新型就业岗位和新型职业种类。二是以扁平化、平等性新型社会关系形态和内容产生方式，带来了“去中心化”的新型网络内容生产过程，互联网平台“去中心化”推动了技能型、知识型、创意型零工经济发展，创造了大量新型就业岗位和新型职业种类。

首先，三是存在去雇主化这种情况。其次，去中心化的互联网平台使得科层制度以及等级架构被弱化。然后，个人借助互联网平台能够完成内容生产、销售以及服务过程。再者，个体生产者对于单位组织的依赖性大幅减弱，独立自主性得以增强。接着，随着“逆组织化”工作模式流行起来。随后，灵活性大、自由度高的劳动用工方式快速普及。最后，去雇主化成为新的就业形态趋势。例如，依托线上平台提供各类生活服务的青年就业者，像网约配送员、网约车司机等，便是典型的去雇主化就业人员。

四是存在兼职兼业的情况，兼职兼业属于新业态新模式特有的典型特征。无边界的工作场域，去中心化的平台经济以及内容生产过程，还有去雇主化的灵活就业形态，为兼职兼业营造了有利条件。兼职兼业在青年群体里相当盛行，好多青年跨界进行兼职兼业从而成为“斜杠青年”。比如说，畅销网络作家的主要职业或许是政府公务员；月收入能达到数万元的网络美术工作者同时还是在校大学生；好多网店店主、网络主播、网络媒体写手同样在进行兼职兼业……

青年群体就业心态演变新趋势

适应经济社会结构深刻变迁的新业态新模式，青年身为这些新业态新模式的主要参与者，同时也是实践者，还是推动者，持续推进新业态朝着纵深方向发展。于此同时，加入新业态领域的青年数量越来越多，他们尝试新的就业形态以及工作方式，借此引领青年就业心态演变的新趋势。

伴随着青年就业心态趋势的演变，呈现了个体化与自主性的职业指向，一种对于职业选项中个体性质以及主体性特征体现。新业态新模式发展，存在着这样特性的工作模式应运而生，个体化以及自主性的工作方式，清晰展现出职业选择之中凸显的自主性特质。青年就业者注重展示自我价值，他们或是选择自由职业以及灵活就业之路，或是于主职之外去拓展能够变现的斜杠职业，运营以“我”作为内核的身份资源，开启展开个体为主的自我生产进程，开启实现自我上演的职业进程，开启达成自我聚拢的职业进程，在职业的选择以及发展当中获取即时反馈与满足之感，彰显出具个体化跟自主性的工作理念，突破传统的职业发展模式，重新去定义成功人生的内涵，拓宽职业发展的路径 。

注重个性追求以及自我价值的今天的青年，尤其看重兴趣驱动的职业追求，兴趣爱好与个性化追求已然成了职业选择方面的重要标准，为此，一些青年摒弃或离开“大厂”优厚俸禄的职位，或者体制内较为稳定的工作环境，转而投身于收入不稳定且前景不明朗的新兴职业领域 。据北京团市委与中国社会科学院社会学研究所于2020年联合展开的调查所显示，大概有80%的新兴青年表明对工作怀有兴趣，当中38%的新兴青年声称职业选择全然取决于兴趣爱好，仅仅只有10.8%的新兴青年选择当前职业是出于谋生目的。青年群体所从事的职业契合自身兴趣爱好，其自我实现的价值感、职业认同感以及满足感相对而言较高，所以对工作的满意度也较高。

对于许多打拼在新业态新模式里的青年而言，工作与生活存在渐驱模糊的态势，他们投身新兴职业的缘由，多是日常生活里的兴趣爱好，或者是把生活范畴内的兴趣爱好，转化成为自己心仪的新兴职业，这样一来，他们把生活的趣味融入工作当中，于工作范畴拿到快乐的感受，工作跟生活常常交织在一起，二者的界限越发模糊不清，工作的形式、内容跟生活的方式彼此相符、彼此促成 。

有着高流动性的职业历程，新兴职业常常欠缺稳定性，具有突出的流变性特征，致使一些青年常常在不一样的行业、不一样的地域之间频繁地流动，灵活就业方式就让他们能够不断去转换工作内容、工作地点以及服务对象，灵活契约型就业极大地减弱了青年对单位组织的依赖性，让其工作的独立自主性得以增强，与此同时这也加快了青年职业流动的频率。对一些青年就业而言，高流动性的工作经历成了常态，他们试着在流动之中探寻职业发展的方向，去适应新的行业产业演变趋势，开创全新机遇的人生，体会自由、自主以及开放的心境。

“终生式”地持续学习，还要创新。新业态是新兴经济、新兴产业、新兴技术、新兴职业综合发展所产生的，这就要求从业者持续不断地更新知识技能。并且要不断求新求变，紧紧追赶时代潮流。与此同时，新业态就业对互联网、信息技术以及大数据产业发展高度依赖。然而与之相关的技术迭代更新速度极快，所以更需要新业态就业者随时进行学习，做到终生学习。新知识要学习，新技能需掌握，这使得青年就业者在职业发展进程里持续生成多种能够变现的技能，当某项职业无法给予持续动力与活力之际，他们会作出选择，去衍生全新的职业赛道。如此一来，“终生式”学习以及不断创新，遂成为青年就业者务必具备的特质。

其身是中国社会科学院大学社会学系主任，同时身为中国社会科学院社会学研究所研究员的作者 。